項(xiàng)目部工資發(fā)放制度(編輯修改稿)
2024-10-13 17:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定辦理，不扣減項(xiàng)目部提取的工資總額，也不列入工資總額計(jì)劃控制內(nèi)。13對(duì)發(fā)生工資性支出超支的項(xiàng)目部，責(zé)令將其超支數(shù)額扣回，并按超支額的30%處以罰款，由項(xiàng)目部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)主管部門責(zé)任大小分?jǐn)偟絺€(gè)人。14以往規(guī)定與本辦法抵觸的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第四篇：工資發(fā)放制度員工工資發(fā)放程序與制度，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。，確認(rèn)無(wú)誤后簽字；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。備注：，不可由他人代領(lǐng)。、事假超過(guò)3天（包括3天）本月不享受公休。，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。鞍山濠港海參養(yǎng)生會(huì)館第五篇：工資發(fā)放制度一 工資和獎(jiǎng)金 工資： 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。日工資=月薪/26天。月工資=日工資實(shí)際工作天數(shù)（含加班）。小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 2 加班工資：星期天加班工資為日工資(但當(dāng)周不能有事假，如有事假則按日平均工資計(jì)算)。加晚班：加晚班以小時(shí)為單位，小時(shí)工資。加晚班第二天應(yīng)該正常上班。加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14時(shí)，加班后上午休息時(shí)間計(jì)算工資，第二天上午沒(méi)有休息的另外加日工資。以上加班是為工作進(jìn)度確須加班，且須部門主管安排或同意，不包含因承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)所加的班。工齡工資，工齡工資50元／年。每滿一年，月工資加50元。4 公司可根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工調(diào)休。全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金一月之內(nèi)無(wú)事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為月全勤,公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎(jiǎng)50元。 年全勤一年之內(nèi)無(wú)事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為年全勤。凡到公司不足一年,又無(wú)事假、病假、遲到、早退、曠工者,也計(jì)為全勤,全勤獎(jiǎng)金以時(shí)間計(jì)算,計(jì)算方法為:從到公司上班的第一天起,除去試用期三個(gè)月,到年底所剩余的月數(shù)為年全勤時(shí)間,每一月為500/12元。如試用期跨年的,續(xù)年計(jì)算。公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響年全勤,一年全勤獎(jiǎng)500元。連續(xù)兩年全勤獎(jiǎng)800元。連續(xù)叁年全勤獎(jiǎng)1000元。連續(xù)全勤超過(guò)叁年的,每超過(guò)一年增加全勤獎(jiǎng)200元整。月獎(jiǎng)金公司經(jīng)理同部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工的當(dāng)月工作表現(xiàn)，對(duì)員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分以下標(biāo)準(zhǔn)： 1 一級(jí) 50元/月 2 二級(jí) 100元/月 3 三級(jí) 200元/月 4 四級(jí) 300元/月 5 五級(jí) 400元/月 6 六級(jí) 500元/月 7 七級(jí) 800元/月 8 八級(jí) 1200元/月 獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情形見(jiàn)（員工守則獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)）。二 補(bǔ)助通訊補(bǔ)助銷售部：150元／月。工程部：20150元／月。采購(gòu)部：100元／月。公司根據(jù)每位員工的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，銷售部另有規(guī)定。出差
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