最新中石油薪酬改革方案(五篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 08:26本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)按公里費(fèi)折算）(二)對(duì)內(nèi)服務(wù)的司機(jī)實(shí)行：基本工資+工齡工資+崗位工資。第六章 固定薪酬支付第二十三條 崗位工資為了克服招聘時(shí)判斷的不準(zhǔn)確性，新進(jìn)員工工作滿半年時(shí)，其直接上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、職位調(diào)整及未來(lái)發(fā)展再次確定其工資級(jí)別（本人也可提出調(diào)整申請(qǐng)）。第二十四條 加班工資是指對(duì)法定節(jié)假日及在正常工作時(shí)間以外工作的員工所給予的勞動(dòng)報(bào)酬（不含在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成但未完成工作造成的加班）。在節(jié)假日期間連續(xù)工作12 小時(shí)的員工，只能享受一個(gè)節(jié)日加班待遇。(一)凡下列情況一律不享受加班工資；；；、警衛(wèi)和設(shè)備維修人員，在公休日加班或日常加點(diǎn)，一律調(diào)休。，只享受差旅費(fèi)，不再享受加班待遇；，原則上不享受加班待遇；。(二)凡有下列利用公休日生產(chǎn)加班情況者可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放加班工資：；；(三)申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)：、工會(huì)批準(zhǔn)；《加班加點(diǎn)申請(qǐng)單》，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)人同意后進(jìn)行，事后及時(shí)到人事部門辦理審核備案；《加班補(bǔ)休單》或《加班工資審批單》；，可在次月發(fā)放；5.《加班加點(diǎn)申請(qǐng)單》、《加班補(bǔ)休單》、《加班工資審批單》須附在考勤表上。（四）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算：計(jì)算方法為：加班工資 = 月（基本工資+崗位工資+工齡工資）/ 天加班天數(shù)倍數(shù)（公休假日按日基本工資的兩倍計(jì)算發(fā)放，法定節(jié)假日按日基本工資的三倍計(jì)算發(fā)放）。第二十五條 工資核算周期與發(fā)放規(guī)定。(一)員工薪酬計(jì)算周期為上月20 日至本月19 日，每月12 日為工資發(fā)放日。薪酬核算依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金和個(gè)人所得稅，以及其它相關(guān)費(fèi)用。(二)每月25 日前由各單位人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工本月（指上月20 日至本月19 日）出勤及各類檢查、考核、請(qǐng)（休）假、加班情況，每月25 日前將本月人員考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部審核。(三)每月5 日前由人力資源部編制出員工上月《工資發(fā)放審批表》（見附表7），經(jīng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽批后報(bào)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部向員工以現(xiàn)金形式兌付。(四)工資中的扣款：：?jiǎn)T工違反公司制度而被扣款，人力資源部將依據(jù)處罰在其當(dāng)月工資中扣減，不足扣除的下月續(xù)扣；：養(yǎng)老及其它保險(xiǎn)費(fèi)按公司規(guī)定個(gè)人需承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)扣除。(五)非員工本人原因
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