旅游風景區(qū)薪酬改革方案-資料下載頁
2024-10-20 09:26本頁面
【導讀】性，增強景區(qū)在市場競爭者中的綜合實力，促進景區(qū)的健康持續(xù)發(fā)展。（一）堅持按勞分配、多勞多得，效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配原則；（二）堅持與市場接軌、與績效掛鉤的原則；（三）堅持同崗異酬、崗變薪變、根據(jù)工作表現(xiàn)定薪酬的原則。（一）高管工資結(jié)構(gòu)；（二）管理人員工資結(jié)構(gòu)；浮動工資=200×今年同期總營業(yè)額÷去年同期總營業(yè)額×；崗位津貼包括店齡津貼、話費津貼。（二）績效工資（獎金）：根據(jù)酒店下達的月度考核任務完成情況上下浮動。浮動工資=〖50-40×〗×5%=1000元，餐飲部8個員工，則每人。125元的績效獎金。達的全景區(qū)月度綜合收入為基準，超過部分按2%計提獎金，部門員工平均分配，未完成則沒有績效工資（獎金）。營銷部工作人員的浮動工資另行計算，暫不表述。
【正文】 1 前臺 收銀員 吧臺收銀員 營銷員 行政文員 點菜員 A 1600 按部門績效工資（獎金） 按津貼規(guī)定 視工作表現(xiàn)逐級升降 B 1500 C 1500（試用期） 2 餐飲服務員 客房服務員 A 1500 按部門績效工資 （獎金） 按津貼規(guī)定 特別優(yōu)秀的服務員 B 1400 餐飲包廂服務員 客房跟會服務員 C 1300 普通服務員 傳菜員 D 1300（試用期） 試用期員工 3 采購員 、 司機 、倉庫管理員、財務稽核、出納、收賬 A 2020 按部門績效工資（獎金） 按津貼規(guī)定 視工作崗位的特殊性、勞動強度而逐級升降，相應級別對應相應的薪酬 B 1800 C 1600 D 1600（試用期） 4 工程維修 員工 園林環(huán)衛(wèi)員工 A 1500 按部門績效工資（獎金） 按津貼規(guī)定 視工作表現(xiàn)而逐級升降、相應級別對應相應薪酬 B 1300 C 1200 D 1200（試用期）
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