人力資源崗位職責(zé)和任職要求(五篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 02:58本頁(yè)面
【正文】 、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。人力資源崗位職責(zé)和任職要求篇五根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃。根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，滿(mǎn)足部門(mén)人才發(fā)展需求。根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制。建立人才儲(chǔ)備池，搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理。搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。優(yōu)化公司激勵(lì)政策，建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制。建立員工溝通機(jī)制，建設(shè)公司企業(yè)文化。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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