20xx年部門薪酬績效方案部門績效考核與薪酬方案(7篇)-資料下載頁
2025-08-17 01:41本頁面
【正文】 2分；本年度內(nèi)獲得縣、市、省、國家級先進個人稱號或其他表彰的分別加5分，獲得市、省、國家文體工作先進表彰的分別加4分。（加分因素按照最后考核得分后直接相加）（一）獎勵性績效工資考核方式領(lǐng)導評（60%）。由局領(lǐng)導班子對事業(yè)單位工作人員進行考評，最后得分占考評的60%。同事評（30%）。由局其他一般干部和工作人員考評，最后得分占考評的40%。自評（10%）。由自己考評，自評得分占考評總成績的10%。（二）獎勵性績效工資考核計算方法縣文體廣新局對事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為：領(lǐng)導班子共3人（考核加權(quán)總分為a），全局其他考核工作人員共28人（考核加權(quán)總分為b），被考核人9人（自評考核總分為c）。被考核人最后考評得分=60%xa/3+30%xb/28+10%xc（一）獎勵性績效工資的考核發(fā)放縣文體廣新局每年年底對事業(yè)編全體干部職工進行一次工作績效考核，按照德、能、勤、績、廉及考核加分標準進行考核打分，最后按照考核計算方法進行匯總，作為被考核人獎勵性績效工資的發(fā)放依據(jù)。獎勵性績效工資的考核最高分值為100分，被考核人最后發(fā)放獎勵性績效工資數(shù)額為激勵性績效工資總額的個人最后考核得分的百分比。（如某工作人員年度扣取的獎勵性績效工資總額為1000元，該同志年度獎勵性績效工資考核最后考評得分為95分，則應兌現(xiàn)獎勵性績效工資金額為1000=950元）?？郯l(fā)人員的獎勵性績效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額，按實際情況分配給工作出色、考評滿分或超滿分的同志（文化館、業(yè)余體校分開執(zhí)行）；如果沒有考評滿分的人員，則由單位統(tǒng)一處理積余部分獎勵性績效工資。（二）排除性獲得獎勵績效工資情形有下列情況之一的工作人員，不得享受當年獎勵性績效工資。因違法違紀行為受國家機關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；在工作中不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負責任，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果，影響全局工作進展的；被解除聘用合同的；年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的；一年內(nèi)無故曠工累計15個（含15個）工作日以上、事假、病假累計超過30天（含30天）以上的（政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產(chǎn)假時限和工傷治療期間除外）。扣發(fā)人員的獎勵性績效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額，由單位作為獎
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