20xx年公司薪酬制度方案公司薪酬制度(大全13篇)-資料下載頁
2025-08-16 21:38本頁面
【正文】 專員(7級—4級)。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分8級(30級—23級)。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為10。第四節(jié) 資歷工資第十七條 ，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：+ 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月。+ 國家注冊師類視同中級職稱(本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn))。+ 高級技術(shù)職稱，800元/月。+ 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000元/月。+ 國家院士，5000元/月第十八條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章 績效薪酬第一節(jié) 季度獎金第十九條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎金的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，公式參見《xx集團(tuán)股份有限公司績效考核手冊》。第二節(jié) 年度獎金第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《xx集團(tuán)股份有限公司績效考核手冊》。第三節(jié) 項目獎金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎和年度獎與項目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳見《集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎金管理辦法》。第四節(jié) 總裁特別獎第二十二條 具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié) 其它獎金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應(yīng)公式計算加班工資。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車?yán)锍坛^2000公里的部分，(輛)。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按?
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