20xx年公司薪酬制度方案公司薪酬制度(大全13篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-16 21:38本頁(yè)面
【正文】 專員(7級(jí)—4級(jí))。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)(30級(jí)—23級(jí))。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為10。第四節(jié) 資歷工資第十七條 ，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：+ 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月。+ 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱(本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn))。+ 高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月。+ 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月。+ 國(guó)家院士，5000元/月第十八條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章 績(jī)效薪酬第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金第十九條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見(jiàn)《xx集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)《xx集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳見(jiàn)《集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法》。第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng)第二十二條 具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過(guò)8小時(shí)，全月加班工資不超過(guò)崗位工資的50%。第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車?yán)锍坛^(guò)2000公里的部分，(輛)。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按?
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