20xx年員工守則和規(guī)章制度心得體會(精選10篇)-資料下載頁
2025-08-16 20:51本頁面
【正文】 條：有下列情形之一者，予以降級降薪：一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。八、煽動怠工或罷工者。九、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。十、偽造或盜用公司印章者。十一、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十四、參加非法組織者。十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。?第十章福利第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險(20__年春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理)。第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼。第十一章資遣第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉讓時。二、業(yè)務緊縮時。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。第四十一條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務時間較短，且工作潛力較差者。第四十二條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第四十四條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當
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