20xx年員工培訓合同印花稅員工培訓合同服務協(xié)議(6篇)-資料下載頁
2025-08-16 20:51本頁面
【正文】 予替補教練，沒有此過程事假無效，記作無故曠工。(5)病假必須提前三小時親自口頭申請并得到確認，乙方安排替補教練，工資不扣，沒有此過程病假無效，記作無故曠工。如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據(jù)實際情況對其進行調崗， 工資隨調崗浮動。如果調崗仍不能勝任的，可解除本協(xié)議。四、薪資待遇：底薪：1500元三個班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元底薪：1800元三個班(不包吃住)壓工資20天工資在每月20號發(fā)放， 甲方不得以任何借口拖欠乙方工資和提成，如有遺漏由乙方提醒提成： 每教一名學員、每月每人提成5元，流失一名扣50元， 安排試學成功提1%， 暑假招生期電話費補助，暑假班轉長期提1%，所再學員續(xù)交學費提1%， 暑假后評選優(yōu)秀教職工，獎金根據(jù)業(yè)績而定， 年底年終獎，0—5000元， 每年到合同期漲300元工資。 不定期安排旅游、聚餐、娛樂等。 業(yè)績突出升職教學加管理，將按照一定比例入股、分成或干股。五、保密條款：乙方在合同有效期內應當對甲方所有商業(yè)秘密承擔保密義務，乙方在 合同完成后年內應當對甲方內部資料承擔保密義務。六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議。乙方在試用期被證明不符合聘用條件的。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的。私自帶本校學生去別的教輔機構。八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議，但應提前一周以書面形 式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的。本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的。乙方出現(xiàn)無故遲到早退三次以上者和無故曠工三次或三次以上者。九、乙方要解除本協(xié)議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。安排好交接人員，工資結清。十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止。如因工作需要， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。十一、雙方的違約責任：(1)乙方不按照合同約定履行義務，造成工作停滯、延誤的，乙方須支 付數(shù)額為的違約金，且當月工資自動無效。(2)違反約定的保密義務，
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