20xx年員工守則和規(guī)章制度心得體會(精選10篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離開應向主管人員請準后方可離開。六、員工應隨時注意持續(xù)作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、員工應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小時工作制?曠工一日處理。第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應向人事帶給書面說明。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，允許最多三次。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工當月遲到、早退合計每三次以曠工半日論。超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假提交了書面說明者除外。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)批準簽字。二、曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。員工曠工，【月工資=(月工資/應上班天數(shù))*(應上班天數(shù)曠工天數(shù)*)年終獎=(年終獎/應上班天數(shù))*(應上班天數(shù)曠工天數(shù)*)】。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑職責定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額。方式發(fā)給員工。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。?第五章休假第二十條：員工除星期日休息外，還享有以下假日：?元旦：1天(元月一日)?春節(jié)：7天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)?清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天(五月一日)?端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)(注：國假不可調(diào)休)另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天(最多為20天)。
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