20xx年企業(yè)員工規(guī)章制度守則(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6小時計發(fā)加班補貼。有下列情況之一者，不認定為加班：1)、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2)、內(nèi)勤人員（含技術(shù)、商務(wù)、市場等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；下列行為不享受加班補貼：1)、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實考勤（上、下班），記錄加班時間?？记谌藛T核算加班工資時，需將員工的加班的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。如有記錄不一致的情況時，加班無效，不發(fā)放加班費。2)、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；3)、已休完一天帶薪病假且累計加班時間在8小時以內(nèi)的,不予調(diào)休和支付加班費；如要求支付加班費或調(diào)休的,則帶薪病假的工資按正常標準扣除。加班時間在8小時以外的,需抵扣掉獎勵假，抵扣后結(jié)余的部分按相關(guān)條款執(zhí)行。值班公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。罰則1)、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由卻拒絕加班者，按曠工情節(jié)論處。2)、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3)、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。4)、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班費扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。5)、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員頻次、時間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。1員工考核如員工一個月內(nèi)的累計正常工作日的加班時間超過10小時，則部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)啟動員工素質(zhì)、能力考核計劃，進行360176。測評，考評該員工是否符合此崗位的要求，是否確實屬于有計劃的高效率工作后仍無法完成任務(wù)需要安排加班的情況。如果不是，則應(yīng)考慮對此員工進行技能培訓(xùn)，如培訓(xùn)之后仍不能完成工作任務(wù)，則考慮辭退。考核內(nèi)容見附件《員工能力、素質(zhì)考核表》。1其他有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和公司財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2)、
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