【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )。⑦嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)者。具有下列情形之一的，部分享受業(yè)績(jī)工資：①事假在三天(含三天)以上，六天(含六天)以下者，扣發(fā)當(dāng)月崗位業(yè)績(jī)工資的50%。②病假在三天以內(nèi)者(含三天)，扣發(fā)崗位業(yè)績(jī)工資的10%。三天至五天(含五天)扣30%。五天至九天(含九天)扣50%。業(yè)績(jī)工資是根據(jù)超額完成資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制指標(biāo)情況而計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)工資。公司將本著多勞多得、少勞少得的原則，依據(jù)各部門完成資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制指標(biāo)情況及員工勞動(dòng)態(tài)度、責(zé)任輕重、技能高低、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行業(yè)績(jī)工資分配。具有下列情形之一者，扣發(fā)或停發(fā)業(yè)績(jī)工資：(此項(xiàng)只適用于原公司正式工)(1)違反公司規(guī)定，犯嚴(yán)重過(guò)失、重大過(guò)失，受到公司處理者。(2)事假超過(guò)20天不足30天者，扣業(yè)績(jī)工資的50%。超過(guò)30天以上者停發(fā)業(yè)績(jī)工資。(3)病假在30天至90天，扣業(yè)績(jī)工資的50%。病假超過(guò)90天，停發(fā)業(yè)績(jī)工資。①所謂加班是指由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排在制度工作時(shí)間外進(jìn)行的工作。在制定工作時(shí)間內(nèi)未能保質(zhì)保量完成崗位工作任務(wù)(職責(zé))，而延長(zhǎng)工作時(shí)間繼續(xù)未完成工作的，不能計(jì)為加班。②各部門因工作需要安排加班的，須事先向經(jīng)理辦申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班。凡事先未申請(qǐng)，而事后補(bǔ)報(bào)的不予批準(zhǔn)。因突出事件安排加班的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。③加班申請(qǐng)單的填寫填寫加班申請(qǐng)單要寫明申請(qǐng)加班人、工作內(nèi)容、所需加班時(shí)間，并有加班人和部門經(jīng)理簽字。④加班申請(qǐng)的審批主管崗位(含主管)以下人員申請(qǐng)加班，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交經(jīng)理辦審批。部門經(jīng)理申請(qǐng)加班，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。⑤加班時(shí)間的確定根據(jù)加班所完成的工作內(nèi)容及完成工作質(zhì)量確定加班時(shí)間，不能單純按滯留工作地的時(shí)間確定加班時(shí)間。值班性質(zhì)的加班與其它加班有所區(qū)別。⑥加班的勞動(dòng)報(bào)酬加班一律計(jì)存休，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休做為加班的補(bǔ)償。本年度的存休要在次年度一季度末補(bǔ)休完畢。確因工作需要，部門無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后，可以對(duì)存休予以清算。⑦承包單位可根據(jù)本部門情況結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定制定部門的加班規(guī)定，部門加班規(guī)定要報(bào)經(jīng)理辦審批。⑧加班申請(qǐng)要實(shí)事求是填寫，凡虛報(bào)、瞞報(bào)加班的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人要追究其責(zé)任，并給予處罰。各部門上報(bào)月考勤時(shí)，同時(shí)也要將各種請(qǐng)假單、條等一并報(bào)人事部。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容、各崗位的作息時(shí)間上下班。不遲到、不早退、不曠工。凡有下列情況之一者，視為曠工。(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者。(2)看病無(wú)醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者。(3)不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者。，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及要求。，做與工作無(wú)關(guān)的事。，工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。、十二、十四條內(nèi)容，同時(shí)也是勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容。(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤內(nèi)容及原因。，依照《員工獎(jiǎng)懲條例》做出處罰決定。(解除勞動(dòng)合同)。有下列情形之一者，可違紀(jì)辭退：(1)曠工。(2)工作時(shí)間內(nèi)串崗、聊天、干私事、喝酒、睡覺(jué)者。(3)輕微過(guò)失屢教不改者。(4)違反安全操作規(guī)程操作，受批評(píng)不改者。(5)不服從工作安排者。(6)不負(fù)責(zé)任亂發(fā)議論，搬弄事非，影響集體的團(tuán)結(jié)者。(7)不愿承認(rèn)錯(cuò)誤，以各種理由搪塞、狡辨、開(kāi)脫責(zé)任者。(8)說(shuō)謊話，欺騙領(lǐng)導(dǎo)者。(9)隱瞞本人和他人過(guò)失、安全事故隱患者。(10)不能勝任崗位工作：完不成工作任務(wù)或達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)者。(11)工作失職給公司帶來(lái)重大損失者。員工獎(jiǎng)懲條例中第十一、十三、十五條。(三)假期國(guó)家規(guī)定的法定時(shí)間、節(jié)假日，公司安排休息。按勞動(dòng)合同規(guī)定，保安員工凡在公司工作滿一年以上，并能較好完成本崗工作的，可以享受20天帶休假。其它假的享受，正式員工按中國(guó)水產(chǎn)(集團(tuán))總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，外聘員工按勞動(dòng)合同中的規(guī)定執(zhí)行。(1)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，8小時(shí)按一天計(jì)算，假期超過(guò)5天，遇法定休息日計(jì)算為假期。(2)1個(gè)月及其以上假期遇法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。(3)病假期間遇法定休息日或法定節(jié)假日的計(jì)算在內(nèi)。(四)假期的工資待遇。(1)員工有病請(qǐng)假須有縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。員工突發(fā)急病不能上班，須由本人或親屬向部門經(jīng)理請(qǐng)假。(2)病假工資待遇員工休病假要扣除當(dāng)日的伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位業(yè)績(jī)工資。因病假扣崗位業(yè)績(jī)工資具體規(guī)定見(jiàn)“部分享受崗位業(yè)績(jī)工資”的規(guī)定。(此條款只適用于原公司正式員工)外聘員工休病假均按其休假天數(shù)相應(yīng)從本人工資中扣除日工資。(五)請(qǐng)假制度除病假外，員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)后方可休假。假期的批準(zhǔn)權(quán)限：、事假及其它假在一天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。，由部門經(jīng)理簽意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批。假期在二十天以上，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批。請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第七章 員工獎(jiǎng)懲條例一 總 則第一條、本條例以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為根本宗旨，貫徹有功則獎(jiǎng)，有過(guò)則罰，賞罰分明的主導(dǎo)思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，努力提高員工的工作效率和服務(wù)水平，為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司贏得聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。第二條、本條例適用于公司全體員工，包括正式工、新招合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等。二 獎(jiǎng) 勵(lì)第三條、員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：，完成工作任務(wù)迅速、及時(shí)且質(zhì)量?jī)?yōu)秀者。，受到賓客稱贊，為公司贏得榮譽(yù)者。，防止或避免重大事故發(fā)生者。、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得顯著成效者。、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻(xiàn)者。(價(jià)值500元以下獎(jiǎng)50元，500—1500元獎(jiǎng)50—150元，1500—2000元獎(jiǎng)150—200元