20xx年企業(yè)員工規(guī)章制度守則(4篇)-資料下載頁
2025-08-16 20:49本頁面
【正文】 守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息。、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止。以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。第四章請(qǐng)假 第十條公假: 政府有關(guān)部門要求參加的會(huì)議。1/4 1234下一頁尾頁企業(yè)員工規(guī)章制度守則篇三員工手冊(cè)二零一四年一月一日有限責(zé)任公司員工手冊(cè) xxxxxxxx 目 錄 2 前言2 入職指引 第一章 3 離職手續(xù) 第二章 4 員工紀(jì)律 第三章 8 培訓(xùn) 第四章 8 考核 第五章 10 薪金 第六章 10 休假 第七章 12 保險(xiǎn) 第八章 12 獎(jiǎng)懲 第九章 16 其它 第十章攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)前 言《中根據(jù)）“手冊(cè)”或“員工手冊(cè)”（以下簡稱有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》xxxxxxx《攀本、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。本手冊(cè)所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。4 入職指引 第一章、個(gè)人資料 1 新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職 、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。證明）天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相 30如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在 應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情。況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按 照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。、報(bào)到程序 2 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不 能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門； 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋； 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面； 接受行政人事部的
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