20xx年公司員工規(guī)章制度守則(7篇)-資料下載頁
2025-08-16 21:32本頁面
【正文】 ,事先要得到通知。,與同事打完招呼后再回家。(二)工作方法接受指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。,作好記錄。，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。實(shí)行時。，或視工作的目的而定。,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。,要馬上向上司報告,請求提示。,遇到疑問和上司商量。報告時,馬上報告。工作受挫的時候。，相同的失敗不能有第二次。公司員工規(guī)章制度守則篇四第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié) 考勤管理一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午: 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 遲到、早退、曠工( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。( 2 )月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3 、請假( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部
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