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20xx年公司員工管理規(guī)章制度燃?xì)夤締T工管理規(guī)章制度(十六篇)-資料下載頁(yè)

2025-08-10 23:25本頁(yè)面
  

【正文】 合廠方的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指。員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第7條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1個(gè)月至6個(gè)月:合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期為1個(gè)月。合同期限滿一年以上不滿三年的,試用期為2個(gè)月。合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過(guò)6個(gè)月。第三章 勞動(dòng)合同管理第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由廠方提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第5條 員工有下列情形之一的,廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。員工招聘和錄用條件:(此錄用條件僅作參考,請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))a、根據(jù)本工廠特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)b、所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的。(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),例如:造成公司損失達(dá)到1000元等)(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)廠方利益造成重大損害的。(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第6條 有下列情形之一,廠方提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的。(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(提示:廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái),以便作為一份有力的證據(jù))(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償廠方下列損失:(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。(2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的,雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。第8條 非廠方過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知廠方。知悉廠方商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。第9條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 出入廠區(qū)管理第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,由保安登記出入時(shí)間。第2條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所,須服裝整齊,并佩戴廠牌。第3條 上班時(shí)間因公外出,須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。第4條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處,保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。第5條 員工攜帶箱包等行李出廠,一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查,否則不予放行。第6條 凡公司財(cái)產(chǎn)(無(wú)論有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠,違者以偷竊論處。第7條 公司車輛外出,須由需求單位填寫派車單,經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。第9條 來(lái)訪者,由門衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪單位來(lái)訪事由后聯(lián)系被訪者,得到被訪者同意后,填寫“訪客登記表”,發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來(lái)訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后,來(lái)訪者出廠時(shí)交還“訪客證”,門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),可免登記“訪管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪。第10條 應(yīng)聘人員,由門衛(wèi)通知指定人員,得到同意后,由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試。第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。第12條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,送貨車于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收,裝卸貨柜時(shí),保安監(jiān)督,無(wú)關(guān)人員不得接近。第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū),員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放。第五章 打卡管理制度第1條 公司采用上下班打卡制度,除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外,全體在職人員上下班、加班均需親自打卡,不得托人、代人打卡,否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處分。第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡,打卡后工卡必須插在指定的卡位,嚴(yán)守秩序,不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。第3條 不得提前在打卡處等候打卡,下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡,若有違反,查實(shí)后予以處分,領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。第5條 不得無(wú)故提前上班或延后下班,如特殊情況須提前或延后,須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng),否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí),直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算,嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位,未滿半小時(shí)的不予計(jì)算,員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。第7條 因出差無(wú)法正常打卡者,總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡,因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者,應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡。第8條 因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò),由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù),送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無(wú)權(quán)簽卡。第9條 保安監(jiān)督打卡,上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位,不得擅自挪動(dòng)工卡,涂改、毀壞或藏匿工卡。第10條 上下班認(rèn)真打卡,不得漏打卡,漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次,漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單,員工找主管簽,職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽,人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的,漏打部分不計(jì)考勤,凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清,或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效,并給當(dāng)事人記小過(guò)處分。第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以記大過(guò)處分,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退。第13條 妥善保管工卡,不能沾上油、水等污跡,不能折疊變形,如有遺失,應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。第六章 工作時(shí)間及休息休假第1條 廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間。對(duì)特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第2條 員工每天正常上班時(shí)間為:上午 8:00~ 12:00 ,下午 13:30 ~ 17:30 ,員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班,并自覺(jué)打卡,無(wú)故未打卡者按缺勤處理。第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,并保證員工每周至少休息一天。第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第5條 員工的法定休假日如下:(一)新年,放假1天(1月1日)。(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)如國(guó)家法定節(jié)假日有作修改,按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。第6條 工傷假:?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi),在公司所屬區(qū)域內(nèi),因公受傷者,憑醫(yī)院證明,其治療休養(yǎng)期間給予工作假,底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。第7條 婚假:?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假,假期為3天(含休息日),晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲,男子達(dá)到25周歲)增加10天。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明,供人事備案,婚假期間工資照付。第8條 喪假:?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故,給與3天的喪假,返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案,假期工資照付。第9條 探親假:在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期,此假期不影響年終考績(jī),假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國(guó)有企業(yè)才有硬性規(guī)定,一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)第10條 年假:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。第11條 產(chǎn)假:女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,晚育加15天,難產(chǎn)再加30天,在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天,返廠時(shí)提供證明供人事備案,產(chǎn)假工資照付。第12條 陪產(chǎn)假:女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10,陪產(chǎn)假工資照付。第13條 流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假。第14條 事假:有需要先填寫請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi),年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng),請(qǐng)假期間不付工資。第15條 病假:因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,可請(qǐng)病假,一般病假不得超過(guò)20天。第16條 員工請(qǐng)假,需事先填寫請(qǐng)假單,干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ第17條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)2次,每次不得超過(guò)20天(包括年假天數(shù),特殊情況另行處理)第18條 以上所有的假期申請(qǐng)者,必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,再交至總務(wù)課方可生效。第七章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。第2條 休息日安排員工加班,廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資。每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第5條 有下列情況之一,廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用。(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款。(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第1條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第2條 廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。第3條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全工廠的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第4條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第5條 用電安全(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí)。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外,還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,熟知電氣安全操作規(guī)程,懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)
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