最新醫(yī)院人力資源管理制度國(guó)有企業(yè)人力資源管理制度(十五篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 11:22本頁(yè)面
【正文】 占總評(píng)的10%。六、年度考評(píng)方式以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施年度員工考評(píng)?？荚u(píng)會(huì)議的成員:由被考評(píng)部門全體員工、其它部門的經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成?？荚u(píng)會(huì)議由總經(jīng)理或指定人員主持，主持人指定一名參評(píng)者負(fù)責(zé)會(huì)議的相關(guān)記錄和評(píng)分核算。會(huì)議程序⑴行政部人力資源主管對(duì)被考評(píng)人各月績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。⑵被考評(píng)人作自評(píng)陳述。⑶被考評(píng)人回避，參評(píng)者對(duì)被考評(píng)人的陳述進(jìn)行評(píng)論和評(píng)分。⑷評(píng)分以不記名方式，按上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)分類后交給記分員。記分員按上述級(jí)別分類算出各類的平均分后，再以各級(jí)評(píng)分權(quán)重比例算出被考評(píng)員工的年度績(jī)效考評(píng)得分。七、獎(jiǎng)懲辦法(一)“優(yōu)秀”:績(jī)效考評(píng)得分90以上(包括90分)。月績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。年績(jī)效考評(píng)得分為全公司第一名，晉升三檔工資。第二名晉升兩檔工資。第三名，晉升一檔工資。年度獎(jiǎng)勵(lì)名額:集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下，評(píng)選一人。參評(píng)人數(shù)在2050人，評(píng)選二人。50人以上，評(píng)選三人。(二)“稱職”:績(jī)效考評(píng)得分為8980分為稱職，不獎(jiǎng)不罰。(三)“基本稱職”:績(jī)效考評(píng)得分為6079分，考評(píng)為“基本稱職:月績(jī)效考評(píng)得分為7579分，扣除本人績(jī)效工資的5%。績(jī)效考評(píng)得分為7074分，扣除本人績(jī)效工資的15%?？?jī)效考評(píng)得分為6569分，扣除本人績(jī)效工資的20%?？?jī)效考評(píng)得分為6064分，扣除本人績(jī)效工資的30%。連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”，按比例加倍扣除當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”，扣發(fā)當(dāng)月“績(jī)效工資”的100%。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%。員工月績(jī)效考評(píng)為“基本稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%。連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“基本稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%。連續(xù)三個(gè)月“基本稱職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%。(四)“不稱職”:績(jī)效考評(píng)得分為59分以下，作以下懲處:月績(jī)效考評(píng)為“不稱職”，扣除本人當(dāng)月“績(jī)效工資”的100%。連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，除扣100%“績(jī)效工資”外，加扣100%的“職務(wù)工資”。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱職”，降薪(降職)一檔處理。連續(xù)四個(gè)月考評(píng)“不稱職”予以換崗或辭退。員工月績(jī)效
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