最新公司勞動紀律管理制度公司勞動紀律管理辦法(6篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:28本頁面
【正文】 規(guī)定工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。理。工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。第六條檢查考核勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成，具體細節(jié)聽從各部門領(lǐng)導安排。望全體員工共同配合自覺遵守。公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇四公司各部門：勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容， 勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定，提升基礎管理水平，現(xiàn)就加強勞動紀律管理事宜通知如下：一、各部門經(jīng)理、員工均應自覺遵守公司規(guī)定，按時進行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間隨作息時間調(diào)整），不得遲到早退。二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請假、加班等不能按時簽到的，應及時做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的，視為曠工。三、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后及時交人力資源部。四、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實相應獎懲，還將視情況進行通報。五、各部門應切實加強勞動紀律管理，督促員工遵守公司作息時間，無特殊情況均應按時上下班；確需安排加班的，各部門應提前通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部；未按時報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務，公司要求全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，扎實工作，奮力進取，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標。x年xx月xx日公司勞動紀律管理制度 公司勞動紀律管理辦法篇五公司各部門：勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容， 勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定，提升基礎管理水平，現(xiàn)就加強勞動紀律管理事宜通知如下：行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間隨作息時間調(diào)整），不得遲到
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