盛高培訓之七如何設計員工持股計劃資料(ppt20)-管理培訓-資料下載頁
2025-08-09 10:31本頁面
【導讀】薪酬體系設計技術。北大方正電子有限公司。行政/人力資源總監(jiān)?！镔|資本、金融資本都可以占有所有權，一種形態(tài)，也可以占有所有權；——科技的發(fā)展，使得傳統(tǒng)的監(jiān)督管理效率下。降，員工的自主能動性要靠?；貓髿v史現(xiàn)時激勵看到未來。六、持股計劃的基本收益模型?！獑T工與企業(yè)如何找到聯(lián)系利益的紐帶和工具。股票期權特點IT業(yè)企業(yè)發(fā)展特點。股票期權計劃的長期激勵效應。——在崗人員愿干活?！獌?yōu)秀人才留得住。——公司效益要提高。——所有的人有奔頭
【正文】 七、員工持股計劃的若干思考 員工持股計劃必須關注的核心點 八、員工持股計劃的三個難點 九、如何考慮持續(xù)激勵？ 如何避免持股計劃實施之事的負面效果？ 九、如何考慮持續(xù)激勵？ 如何建立長期的、持續(xù)性的激勵？ 十、宣傳與溝通不可缺少
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