最新人力資源部副部長職責范圍(12篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:20本頁面
【正文】 及時對績效評估提出調整方案。按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。任職資格本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗。參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展。人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程。具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360176。、mbo等考核工具和方法。良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重。強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。人力資源部副部長職責范圍篇十一經理助理(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。(4)管理員工信息資料及各類人事資料。(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。(6)辦理各類職稱評定。(7)辦理勞動年檢。(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。人力資源部副部長職責范圍篇十二根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書。協(xié)助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃。根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本。根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息。建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作。負責與應聘者進行溝通，預約面試時間。負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通。新員工入職手續(xù)的辦理。負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護。1參加大型招聘活動，活動結束后根據(jù)招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
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