最新人力資源部副部長(zhǎng)職責(zé)范圍(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，滿足各部門(mén)用人需求。結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí)。通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊。員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展。基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展。管理層安排的其他專(zhuān)項(xiàng)工作。人力資源部副部長(zhǎng)職責(zé)范圍篇七負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)。按時(shí)執(zhí)行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)約、福利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳。負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險(xiǎn)、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作。負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)?nèi)。負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性。負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開(kāi)展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開(kāi)展。完成上級(jí)(區(qū)域hr)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。人力資源部副部長(zhǎng)職責(zé)范圍篇八招聘管理部：負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計(jì)劃。建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，完成招聘、渠道開(kāi)發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作，滿足公司的各類(lèi)人才需求。負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。培訓(xùn)管理部：起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，搭建培訓(xùn)管理體系。制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展。制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核。拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及
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