最新人力資源部副部長職責范圍(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求。結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實。通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊。員工活動方案的制定及開展。基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展。管理層安排的其他專項工作。人力資源部副部長職責范圍篇七負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進。按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作。負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳。負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作。負責所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)。負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性。負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施。負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展。完成上級(區(qū)域hr)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。人力資源部副部長職責范圍篇八招聘管理部：負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。負責建設(shè)和維護招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃。建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責實施。負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作，滿足公司的各類人才需求。負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。培訓(xùn)管理部：起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，搭建培訓(xùn)管理體系。制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負責具體管理日常培訓(xùn)工作的開展。制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核。拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資。組織開發(fā)培訓(xùn)課程及
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