【導讀】KS-ERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導書科思KS-ERP系統(tǒng)實施指導系列文件。廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司第1頁共21頁

　　

【正文】 指導和培訓下屬 考核下屬員工 協(xié)同與其他部門之間的工作關系。 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 〈銷售退貨處理流程〉 〈盤點管理辦法〉 〈客 戶關系管理辦法〉 任職資格 學歷 大專以上 技能 良好的市場洞察力、決策能力、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力 經(jīng)驗 三年以上市場管理工作經(jīng)驗 使用設備 電腦 補充說明 十、財務部門經(jīng)理 工作說明書 資料編號 編制日期 崗位名稱 財務主管 所屬部門 財務部門 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 出納會計 關聯(lián)部門 工作摘要 負責建立公司財務體系，進行日常會計核算、費用控制，提供決策支持 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導書 科思 KSERP系統(tǒng)實施指導系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 17 頁 共 21 頁 根據(jù)公司核算及管理需要制定并及時 修訂會計科目體系 制定本公司的內(nèi)部財務控制制度 制定本公司的財務評價與考核制度并進行管理 制定本公司的會計核算操作規(guī)程（ *） 進行成本控制，費用控制 制定信用政策配合擬定產(chǎn)品價格（ *） 編制預算（銷售、費用、財務），下達預算至各部門 分析預算編制的合理性，監(jiān)督預算的執(zhí)行，根據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整預算、信用政策等事項（ *） 定期統(tǒng)計、計算各相關、重要經(jīng)濟指標（ *） 提供高層管理者的決策支持（如進行可行性分析等） 1 負責完成本公司的會計檔案管理 1 完成領導指定的其他任務。 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 〈銷售退貨處理流程〉 〈盤點管理辦法〉 任職資格 學歷 具有財經(jīng)專業(yè)本科或本科以上學歷 技能 會計師以上職稱 經(jīng)驗 三年以上會計工作經(jīng)歷，有良好的溝能協(xié)調(diào)能力 使用設備 電腦 補充說明 有商品流通企業(yè)經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮 十一、會計 工作說明書 資料編號 編制日期 崗位名稱 會計 所屬部門 財務部門 直接上級 財務主管 工資等級 直接下級 關聯(lián)部門 工作摘要 日常會計核算 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導書 科思 KSERP系統(tǒng)實施指導系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 18 頁 共 21 頁 匯總、審核原始憑證，編制記帳憑證（ *） 核算成本（ *） 記錄往來備查帳簿，定期進行帳齡分析（ *） 管理固定資產(chǎn)，登記固定資產(chǎn)明細帳（ *） 協(xié)助有關部門對庫存商品進行清查盤點（ *） 稅款的計算、申報、繳納、扣繳、退稅等事項（ *） 完成領導指定的其他任務 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 任職資格 學歷 會計專業(yè)大專以上學歷 技能 會計上崗證 經(jīng)驗 一年以上會計工作經(jīng)歷，熟悉我國會計法 使用設備 電腦 補充說明 能熟練的運用計算機，熟悉科思財務軟件 十二、出納 工作說明書 資料編號 編制日期 崗位名稱 出納 所屬部門 財務部門 直接上級 財務主管 工資等級 直接下級 關聯(lián)部門 工作摘要 負責公司現(xiàn)金、銀行相關事項，憑證錄入，工資核算 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導書 科思 KSERP系統(tǒng)實施指導系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 19 頁 共 21 頁 辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務（ *） 辦理日常報銷業(yè)務 保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券 保管有關印章、空白票據(jù)和空白支票 現(xiàn)金、銀行的日常收支業(yè)務（ *） 電腦錄入記帳憑證，并自動生成明細帳、總帳、各相關報表（ *） 日常工資結(jié)算，個人所得稅扣除（ *） 完成領導指定的其他任務。 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程 二〉 任職資格 學歷 具有財經(jīng)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷 技能 會計上崗證 經(jīng)驗 一年以上會計工作經(jīng)歷，熟悉個人所得稅的計算 使用設備 電腦 補充說明 能熟練的運用計算機，熟悉科思財務軟件 十三、行政主管 工作說明書 資料編號 編制日期 崗位名稱 行政主管 所屬部門 財務部門 直接上級 財務主管 工資等級 直接下級 關聯(lián)部門 工作摘要 公司日常行政事務的綜合處理 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導書 科思 KSERP系統(tǒng)實施指導系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 20 頁 共 21 頁 信息的上傳下達 會議組織 工作總結(jié)匯總、待查 文件處理 對內(nèi)對外協(xié)調(diào) 公司管理制度的制訂和創(chuàng)新 公司內(nèi)部日常管理的正規(guī)化 制度執(zhí)行檢查 制度匯總及制度體系的完善 涉及其它部門的事項協(xié)調(diào) 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 任職資格 學歷 管理相關專業(yè)大專以上 技能 良好的溝通協(xié)調(diào)能力 經(jīng)驗 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 使用設備 電腦 補充說明 能熟練的運用計算機，熟悉科思財務軟件 十四、人事管理員 工作說明書 資料編號 編制日期 崗位名稱 人事管理員 所屬部門 行政人事部門 直接上 級 行政主管 工資等級 直接下級 關聯(lián)部門 工作摘要 公司人力資源工作的開展 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導書 科思 KSERP系統(tǒng)實施指導系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 21 頁 共 21 頁 擬訂公司人力資源規(guī)劃 公司相關人事制度的擬訂和上報 公司相關人事制度執(zhí)行情況的檢查和指導 編制公司人力資源管理工作計劃和費用預算 編制人力資源工作計劃 對公司人事管理、薪酬管理、績效考核管理、培訓管理工作所形成的相關文件進行審批 代表公司與相關政府機協(xié)調(diào)關系。 處理相關人事糾紛 任職資格 學歷 技能 經(jīng)驗 使用設備 補充說明