【導(dǎo)讀】KS-ERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導(dǎo)書(shū)科思KS-ERP系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo)系列文件。廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司第1頁(yè)共21頁(yè)

　　

【正文】 指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬 考核下屬員工 協(xié)同與其他部門(mén)之間的工作關(guān)系。 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 〈銷售退貨處理流程〉 〈盤(pán)點(diǎn)管理辦法〉 〈客 戶關(guān)系管理辦法〉 任職資格 學(xué)歷 大專以上 技能 良好的市場(chǎng)洞察力、決策能力、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力 經(jīng)驗(yàn) 三年以上市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn) 使用設(shè)備 電腦 補(bǔ)充說(shuō)明 十、財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理 工作說(shuō)明書(shū) 資料編號(hào) 編制日期 崗位名稱 財(cái)務(wù)主管 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部門(mén) 直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 出納會(huì)計(jì) 關(guān)聯(lián)部門(mén) 工作摘要 負(fù)責(zé)建立公司財(cái)務(wù)體系，進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算、費(fèi)用控制，提供決策支持 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導(dǎo)書(shū) 科思 KSERP系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo)系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 17 頁(yè) 共 21 頁(yè) 根據(jù)公司核算及管理需要制定并及時(shí) 修訂會(huì)計(jì)科目體系 制定本公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度 制定本公司的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與考核制度并進(jìn)行管理 制定本公司的會(huì)計(jì)核算操作規(guī)程（ *） 進(jìn)行成本控制，費(fèi)用控制 制定信用政策配合擬定產(chǎn)品價(jià)格（ *） 編制預(yù)算（銷售、費(fèi)用、財(cái)務(wù)），下達(dá)預(yù)算至各部門(mén) 分析預(yù)算編制的合理性，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，根據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整預(yù)算、信用政策等事項(xiàng)（ *） 定期統(tǒng)計(jì)、計(jì)算各相關(guān)、重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（ *） 提供高層管理者的決策支持（如進(jìn)行可行性分析等） 1 負(fù)責(zé)完成本公司的會(huì)計(jì)檔案管理 1 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)。 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 〈銷售退貨處理流程〉 〈盤(pán)點(diǎn)管理辦法〉 任職資格 學(xué)歷 具有財(cái)經(jīng)專業(yè)本科或本科以上學(xué)歷 技能 會(huì)計(jì)師以上職稱 經(jīng)驗(yàn) 三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，有良好的溝能協(xié)調(diào)能力 使用設(shè)備 電腦 補(bǔ)充說(shuō)明 有商品流通企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮 十一、會(huì)計(jì) 工作說(shuō)明書(shū) 資料編號(hào) 編制日期 崗位名稱 會(huì)計(jì) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部門(mén) 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)主管 工資等級(jí) 直接下級(jí) 關(guān)聯(lián)部門(mén) 工作摘要 日常會(huì)計(jì)核算 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導(dǎo)書(shū) 科思 KSERP系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo)系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 匯總、審核原始憑證，編制記帳憑證（ *） 核算成本（ *） 記錄往來(lái)備查帳簿，定期進(jìn)行帳齡分析（ *） 管理固定資產(chǎn)，登記固定資產(chǎn)明細(xì)帳（ *） 協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)庫(kù)存商品進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)（ *） 稅款的計(jì)算、申報(bào)、繳納、扣繳、退稅等事項(xiàng)（ *） 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù) 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 任職資格 學(xué)歷 會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷 技能 會(huì)計(jì)上崗證 經(jīng)驗(yàn) 一年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，熟悉我國(guó)會(huì)計(jì)法 使用設(shè)備 電腦 補(bǔ)充說(shuō)明 能熟練的運(yùn)用計(jì)算機(jī)，熟悉科思財(cái)務(wù)軟件 十二、出納 工作說(shuō)明書(shū) 資料編號(hào) 編制日期 崗位名稱 出納 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部門(mén) 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)主管 工資等級(jí) 直接下級(jí) 關(guān)聯(lián)部門(mén) 工作摘要 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行相關(guān)事項(xiàng)，憑證錄入，工資核算 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導(dǎo)書(shū) 科思 KSERP系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo)系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)（ *） 辦理日常報(bào)銷業(yè)務(wù) 保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券 保管有關(guān)印章、空白票據(jù)和空白支票 現(xiàn)金、銀行的日常收支業(yè)務(wù)（ *） 電腦錄入記帳憑證，并自動(dòng)生成明細(xì)帳、總帳、各相關(guān)報(bào)表（ *） 日常工資結(jié)算，個(gè)人所得稅扣除（ *） 完成領(lǐng)導(dǎo)指定的其他任務(wù)。 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程 二〉 任職資格 學(xué)歷 具有財(cái)經(jīng)專業(yè)專科或以上學(xué)歷 技能 會(huì)計(jì)上崗證 經(jīng)驗(yàn) 一年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，熟悉個(gè)人所得稅的計(jì)算 使用設(shè)備 電腦 補(bǔ)充說(shuō)明 能熟練的運(yùn)用計(jì)算機(jī)，熟悉科思財(cái)務(wù)軟件 十三、行政主管 工作說(shuō)明書(shū) 資料編號(hào) 編制日期 崗位名稱 行政主管 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部門(mén) 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)主管 工資等級(jí) 直接下級(jí) 關(guān)聯(lián)部門(mén) 工作摘要 公司日常行政事務(wù)的綜合處理 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導(dǎo)書(shū) 科思 KSERP系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo)系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 信息的上傳下達(dá) 會(huì)議組織 工作總結(jié)匯總、待查 文件處理 對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào) 公司管理制度的制訂和創(chuàng)新 公司內(nèi)部日常管理的正規(guī)化 制度執(zhí)行檢查 制度匯總及制度體系的完善 涉及其它部門(mén)的事項(xiàng)協(xié)調(diào) 〈銷售訂單處理流程一〉 〈銷售訂單處理流程二〉 任職資格 學(xué)歷 管理相關(guān)專業(yè)大專以上 技能 良好的溝通協(xié)調(diào)能力 經(jīng)驗(yàn) 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 使用設(shè)備 電腦 補(bǔ)充說(shuō)明 能熟練的運(yùn)用計(jì)算機(jī)，熟悉科思財(cái)務(wù)軟件 十四、人事管理員 工作說(shuō)明書(shū) 資料編號(hào) 編制日期 崗位名稱 人事管理員 所屬部門(mén) 行政人事部門(mén) 直接上 級(jí) 行政主管 工資等級(jí) 直接下級(jí) 關(guān)聯(lián)部門(mén) 工作摘要 公司人力資源工作的開(kāi)展 工作內(nèi)容 參照規(guī)范 KSERP/K6組織結(jié)構(gòu)指導(dǎo)書(shū) 科思 KSERP系統(tǒng)實(shí)施指導(dǎo)系列文件 廣州市科思電腦系統(tǒng)有限公司 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 擬訂公司人力資源規(guī)劃 公司相關(guān)人事制度的擬訂和上報(bào) 公司相關(guān)人事制度執(zhí)行情況的檢查和指導(dǎo) 編制公司人力資源管理工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算 編制人力資源工作計(jì)劃 對(duì)公司人事管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)管理工作所形成的相關(guān)文件進(jìn)行審批 代表公司與相關(guān)政府機(jī)協(xié)調(diào)關(guān)系。 處理相關(guān)人事糾紛 任職資格 學(xué)歷 技能 經(jīng)驗(yàn) 使用設(shè)備 補(bǔ)充說(shuō)明