公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(3篇)-資料下載頁
2025-08-13 22:48本頁面
【正文】 (三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(五)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。(六)有其他違法亂紀(jì)行為的。(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。第十四條 對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十五條 處分條件(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的。(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等。(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的。(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的。(五)違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的。(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的。(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的。(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的。(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的。(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的。(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的。(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分。情節(jié)較重的,給予記過。情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。第十六條 對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條 實(shí)施處分的程序(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料。(二)召開會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與。(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四章 考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。第二十一條 考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。第二十二條 請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。第二十三條 公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條 具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律。 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
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