【正文】 快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十四總經(jīng)理1名、行政副總1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、營銷總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名。行政部(8人)：汕頭招聘網(wǎng)。行政部經(jīng)理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機(jī)2名、接線員1名。汕頭招聘網(wǎng)。財(cái)務(wù)部(4人)：汕頭招聘網(wǎng)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會計(jì)1名、出納1名、財(cái)務(wù)文員1名汕頭招聘網(wǎng)。人力資源部經(jīng)理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓(xùn)專員1名汕頭招聘網(wǎng)。銷售一部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。銷售一部經(jīng)理1名、銷售組長3名、銷售代表12名、銷售助理3名汕頭招聘網(wǎng)。銷售二部(13人)汕頭招聘網(wǎng)。銷售二部經(jīng)理1名、銷售組長2名、銷售代表8名、銷售助理2名汕頭招聘網(wǎng)。開發(fā)一部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。開發(fā)一部經(jīng)理1名、開發(fā)組長3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng)。開發(fā)二部(19人)汕頭招聘網(wǎng)。開發(fā)二部經(jīng)理1名、開發(fā)組長3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名汕頭招聘網(wǎng)。產(chǎn)品部(5人)汕頭招聘網(wǎng)。產(chǎn)品部經(jīng)理1名、營銷策劃1名、公共關(guān)系2名、產(chǎn)品助理1名汕頭招聘網(wǎng)。招聘需求汕頭招聘網(wǎng)。開發(fā)組長2名、開發(fā)工程師7名、銷售代表4名汕頭招聘網(wǎng)。招聘方式汕頭招聘網(wǎng)。開發(fā)組長：社會招聘和學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng)。開發(fā)工程師：學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng)。銷售代表：社會招聘汕頭招聘網(wǎng)。招聘策略汕頭招聘網(wǎng)。社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。汕頭招聘網(wǎng)。招聘人事政策汕頭招聘網(wǎng)。(1)本科生：汕頭招聘網(wǎng)。b、考上研究生后協(xié)議書自動解除。汕頭招聘網(wǎng)。c、試用期三個(gè)月。汕頭招聘網(wǎng)。d、簽定三年勞動合同。汕頭招聘網(wǎng)。(2)研究生：汕頭招聘網(wǎng)。b、考上博士后協(xié)議書自動解除。汕頭招聘網(wǎng)。c、試用期三個(gè)月。汕頭招聘網(wǎng)。d、公司資助員工攻讀在職博士。汕頭招聘網(wǎng)。e、簽定不定期勞動合同，員工來去自由。汕頭招聘網(wǎng)。f、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。汕頭招聘網(wǎng)。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測汕頭招聘網(wǎng)。(三)選擇方式調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)。(四)績效考評政策調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)。在今年，績效考評政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)。(1)建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評溝通。汕頭招聘網(wǎng)。(4)加強(qiáng)考評培訓(xùn)，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。汕頭招聘網(wǎng)。(五)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)。公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。汕頭招聘網(wǎng)。在今年，培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)。(1)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)汕頭招聘網(wǎng)。招聘費(fèi)用預(yù)算汕頭招聘網(wǎng)。(3)宣傳材料費(fèi)：20__元汕頭招聘網(wǎng)。(4)報(bào)紙廣告費(fèi)：6000元汕頭招聘網(wǎng)。培訓(xùn)費(fèi)用汕頭招聘網(wǎng)。社會保障會汕頭招聘網(wǎng)。1999年社會保障金共交納_____元，按20%遞增，預(yù)計(jì)今年社會保障金總額為_____元。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十五姓名：性別：貼照片處。聯(lián)系電話：學(xué)歷：專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：民族：畢業(yè)學(xué)校：住址：電子信箱：有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能盡快適應(yīng)工作崗位；性格開朗、口才佳、有親和力，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；有上進(jìn)心、對工作熱忱，善于思考、善于開拓創(chuàng)新，善于獨(dú)立分析問題、解決問題；富有團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心謹(jǐn)慎；具有高度的責(zé)任感和能承擔(dān)較大工作壓力的精神。填寫自己希望應(yīng)聘的崗位。填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍。填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥。填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍。填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任。職責(zé)和業(yè)績：行政人事方面：公司行政制度的編制與擬寫、行政人事表格工具的制作、負(fù)責(zé)組織會議與做好會議紀(jì)錄、公司員工考勤、安排值班表、公司有關(guān)通知的上傳下達(dá)、新員工的入職培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的采購、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作?？偨?jīng)理臨時(shí)安排的其它事務(wù)等。職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場宣傳和展示活動；按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計(jì)劃進(jìn)行招生目標(biāo)，有效完成業(yè)績；做好招生電話團(tuán)隊(duì)管理和教學(xué)部保持溝通的工作；負(fù)責(zé)學(xué)生、家長關(guān)于教育方面的咨詢工作；建立有效的招生渠道；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；職責(zé)和業(yè)績：公司的開業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開業(yè)宣傳、報(bào)紙的排版、費(fèi)用報(bào)銷及管理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。主要工作包括：能使用友人事系統(tǒng)操作；負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資、福利、社保等工作；負(fù)責(zé)分公司行政人事的工作辦理、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動組織和相關(guān)外聯(lián)工作；協(xié)助市場部做好一些市場的開拓工作，業(yè)務(wù)的對接等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。職業(yè)技能與特長。20xx20xx。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十六估計(jì)許多人都聽過人力資源專員，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)模板，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理。負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。做好信息的上傳與下達(dá)。負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù)。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理。1負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。1負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作。執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)?；A(chǔ)工資表的制作及提交。負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。負(fù)責(zé)公司重要檔案管理。幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動。根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作。辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù)。管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行。負(fù)責(zé)采購辦公室用品。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。人力資源專員的招聘計(jì)劃篇十七人力資源專員職責(zé)例文五篇（推薦）。估計(jì)許多人都聽過人力資源專員，工作職責(zé)指的是在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇，希望能幫助到大家!主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。11)組織省/直轄市行政例會。12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。13)完成上級交辦的其他工作。負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析。對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)。，為人事變動提供參考和依據(jù)。、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作。(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。協(xié)助上級完成對員工的年度考核。管理爭端解決程序。