最新人力資源招聘專員工作計(jì)劃(3篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 09:33本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)的職稱評(píng)聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì)機(jī)制。(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。人事調(diào)配、干部晉級(jí)、日?？记?、職工離退休、獎(jiǎng)懲。工資調(diào)整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn)、教師評(píng)優(yōu)報(bào)獎(jiǎng)。做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作。完善學(xué)校教職工信息庫(kù)工作。三、大致工作安排九月份：制定本學(xué)期工作計(jì)劃。與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。新教師填寫干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。學(xué)校本學(xué)年基本情況上報(bào)。班主任津貼報(bào)批。上報(bào)教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)情況。對(duì)教職工信息庫(kù)中人員的`基本情況進(jìn)行修改、完善。電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。十月份：組織教師參加職稱計(jì)算機(jī)考試。教師職稱情況統(tǒng)計(jì)。對(duì)晉升職務(wù)的教職工進(jìn)行調(diào)資。兩年一次的正常工資晉升。填寫教職工工資變動(dòng)表。電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。十一月份：組織教師參加省職稱外語(yǔ)考試及蘇州市職稱外語(yǔ)考試。年上半年職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名。教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。完成教育局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)。電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。十二月份：教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。全校教職工的年度考核及評(píng)優(yōu)工作電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。一月份：教師學(xué)期考核工作。電子郵件的收發(fā)，上級(jí)來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。出缺勤登記、統(tǒng)計(jì)匯總。學(xué)期工作總結(jié)。教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。
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