人力資源專員工作內容和職責(11篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:24本頁面
【正文】 資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。根據國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。1負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。1加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。1完成經理臨時交辦的其他工作。人力資源專員工作內容和職責篇十一根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求。根據公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃。負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù)。負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù)。負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等。負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等。開展培訓需求分析與調研，根據公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃。開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等。根據公司的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實。維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業(yè)員工外部培訓的需求。
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