人力資源專員的崗位職責(11篇)-資料下載頁
2025-08-07 06:37本頁面
【正文】 關(guān)政策。有較好的分析及判斷能力。良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力。能熟練操作辦公軟件。人力資源專員的崗位職責篇十1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標。2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理。3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程。4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工。5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護。7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點。8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等。9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。人力資源專員的崗位職責篇十一專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。了解掌握各部門的用人需求。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。管理、開發(fā)招聘渠道。維護人才儲備庫。入職手續(xù)辦理，招待新員工引進。負責員工關(guān)系管理。
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