招聘總監(jiān)的崗位職責匯編(九篇)-資料下載頁
2025-08-13 10:25本頁面
【正文】 好會議記錄，對重要事項完成情況進行跟蹤反饋；促進公司的數據化管理和流程改造，對營銷中心的運營管理提出改善建議；協助總經理收集各部門重要報表并進行校對，依據校對結果對各部門進行績效考核，同時做好獎懲工作；協助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓；負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。大專及以上學歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經驗；對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；對數字敏感并有較強的邏輯性；具有獨立工作能力，對目標具有使命感；具備較強的學習能力，能夠靈活溝通，促進目標的達成。招聘總監(jiān)的崗位職責匯編篇九全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標。根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。協助上級完成需求崗位的職務說明書。調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。完成領導交辦的其他工作。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1