【正文】 丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。 定義，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。(如高級領(lǐng)導的合同等。 密級分類 絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。 機密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項。主要包括：。、同業(yè)人員來往情況及其載體。，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。、及電話號碼。、渠道及公司相應(yīng)對策。 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況。，市場潛力調(diào)查預測情況及其載體。，營銷企劃方案。、季度提資情況、廣告、刊、布形式及地域。 各密級內(nèi)容知曉范圍 董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 公司部門負責人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。 保密措施，由董事長(辦)實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進行檢查、督導、具體核實。，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。、傳真機上交談，傳遞保密事項。，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字，且限在保密員之間進行，并將發(fā)放情況詳細登記。，提供領(lǐng)導簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字。，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。 獎罰、舉報。、舉報行為進行打擊、報復、刁難。，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。九。財務(wù)管理，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。，特殊情況應(yīng)事先說明。：，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。、五下午5：006：00，財務(wù)報銷時間為每天下午4:006:00 購買設(shè)備、物品的報銷：、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據(jù)。 交通費報銷：外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可報銷。 應(yīng)酬報銷： 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費申請單，并請示總經(jīng)理批準，作為報銷單據(jù)。 請客應(yīng)酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標準控制在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在控制在80元以內(nèi)。，工作費用人均控制在10元。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準報銷。，由ae提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復印件，經(jīng)財務(wù)確認已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認書，經(jīng)ae、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準。，審核其價格無誤，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票。，要取得媒體的正式發(fā)票，于當日內(nèi)送交財務(wù)部查收。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當日不能返回。：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。：。，選擇三星級及三星以下賓館。，應(yīng)合住房間，住宿費標準為上述一人費用增加30%。，超出本職位標準部分自理。、上海、天津、重慶，經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、珠海。，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。：，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動扣除餐貼。，不分職務(wù)每天餐費補貼30元。，按財務(wù)規(guī)定程序批準后報銷。十。獎罰規(guī)定、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。，并經(jīng)實施有顯著成功。，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻。，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。，將受到處分和罰款。，被處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退。），責任心差造成不良后果。，本職工作不努力。十一。 解釋權(quán)本手冊自20__年5月1日起執(zhí)行。本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。員工手冊 員工手冊和規(guī)章制度篇五營業(yè)開始和結(jié)束前，負責收銀區(qū)的衛(wèi)生打掃，并保持整潔。為顧客提供快速、準確、微笑、主動、禮貌的服務(wù)，回答顧客有關(guān)收銀的咨詢，主動與顧客打招呼，堅決杜絕一切與顧客爭執(zhí)的事情發(fā)生?？辞邃N售小票的內(nèi)容、金額，正確、快速、準確、安全地操作收款、驗鈔、刷卡收款、開具發(fā)票、用章、驗核等程序、動作，唱收唱付，杜絕差錯。保證隨時有足夠的零鈔找給顧客。當出現(xiàn)零錢不足時，應(yīng)及時向店長（或店長助理）報告，不得隨意離開收銀臺崗位。每天營業(yè)結(jié)束時，與營業(yè)員核對業(yè)績表，清點現(xiàn)金和票據(jù)，匯總無誤后正確填寫《收銀日報表》（復寫一式三份），一份報財務(wù)，一份報店長助理，一份收銀存留。負責每天的營業(yè)款的繳款工作，要求繳入款與收款金額一致。否則照價賠償。營業(yè)結(jié)束后，根據(jù)結(jié)帳流程進行關(guān)帳，并與倉庫、營業(yè)員核對，確保帳平。做好每日的《收銀日報表》，做到帳目清晰，帳款相符，日結(jié)日清。熟悉刷卡機、驗鈔機、電腦、打印機、保險箱等收銀設(shè)備，并能進行簡單的故障處理。負責收銀小票、發(fā)票等票據(jù)的整理，并按財務(wù)要求進行裝訂和匯總。1及時向財務(wù)部領(lǐng)取空白銷售發(fā)票。1嚴格按照國家稅務(wù)局制定的開票規(guī)范開具稅務(wù)發(fā)票，確保無空票、跳號，字跡清楚正確。1熟悉卡的業(yè)務(wù)流程，做好卡業(yè)務(wù)受理工作，每月底做好卡的銷售統(tǒng)計表。1負責門店商品銷售貨款的收取或退回和發(fā)票的開具或作廢工作。1負責馬夾袋的發(fā)放工作，做到不浪費，月底盤點正確。1店領(lǐng)導安排的其他事項。員工手冊 員工手冊和規(guī)章制度篇六一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達 5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含 6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計 2次的，按曠工 2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。以上就是員工規(guī)章制度。員工手冊 員工手冊和規(guī)章制度篇七一、按時上下班。如有特殊情況按以下規(guī)定執(zhí)行、本店員工必需牢固樹立時間意識，上班遲到10分鐘扣5元，以此類推每十分鐘加扣5元。有事除特殊情況外，提前一天執(zhí)行請假制度，說明理由，去向，方便聯(lián)系。臨時請假按時間累計12小時為一天。由于行業(yè)特殊性，周六、周日不休息，如請假扣除當天工資及全勤獎金。每月請假三天者，月出勤視為滿勤。本店設(shè)立超勤獎，金額為、50元/天。二、上班期間，必須做到著裝整潔、舉止得體、文明禮貌、以誠待人。樹立“顧客至上”的服務(wù)理念。學習待客禮儀，主動問好、學會微笑服務(wù)。不能以冷淡、隨便、生硬的態(tài)度迎接客人。禁止玩手機、睡覺。接電話不得影響正常工作。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰辦法為、玩手機、看電影、接電話、10元/次；睡覺、100元/次。搞好加工車間、店面、工作臺衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生差罰款5元。三、曠工一天扣三天工資。四、中途不做的員工（服務(wù)員提前壹個月，學徒工提前三個月寫辭職報告）如不按規(guī)定執(zhí)行的或解聘的員工，終止押金發(fā)放。五、本店新招員工有關(guān)要求。面試時提供自己的聯(lián)系方式，身份證復印件及家長聯(lián)系方式。面試合格后，試用一周，試用期不合格，本店有權(quán)辭退，不付任何待遇。試用合格后，工資從試用的第一天算起。工齡滿一年表現(xiàn)好的員工，本店獎勵一千元。六、凡礦工和因私事請假外出期間發(fā)生意外，由職工本人負責。本店概不負責。