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20xx年公司考勤管理制度規(guī)定(14篇)-資料下載頁

2025-08-12 23:06本頁面
  

【正文】 放假,依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。04請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度、公干外出等,均應(yīng)提前提交加班請假電子流。,如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。,應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。三、病事假期限。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),由公司二級部門主管審批。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假,無論天數(shù)多少,都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)人簽字,或在得到主管本人電話許可后,交由各大部門考勤員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批并備案。五、缺勤規(guī)定1. 遲到、早退:遲到、早退在30分鐘之內(nèi),每次扣半天工資。30分鐘以上,每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,按正常刷卡處理。2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。六、其他各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日,均作相應(yīng)假別的休假處理。公司考勤管理制度規(guī)定篇十二第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時(shí)間為8:3012:00,13:0017:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類:遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。曠工。無故缺勤。請假(銷假)①請假a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。e、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。②銷假程序:a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理。假期已滿的按曠工處理。b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。出差。外勤。全天在外辦事。調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月1日31(229)日,為一個(gè)考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤:不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理。遲到、早退每次扣除日工資的50元。因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。曠工:①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理。②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司考勤管理制度規(guī)定篇十三為落實(shí)考勤管理制度,根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下:一、上下班考勤管理細(xì)則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤,避免遲到、早退。擅離職守或曠工行為的發(fā)生。考勤時(shí)間:周一至周五,每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的,由部門主管審批。超過5次以上不能按時(shí)考勤的,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,但每月最多只能享受2次。二、請假審批流程員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期,均應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。員工請病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應(yīng)先使用帶薪年休假。請年休假,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。員工患病需住院治療,應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù),經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請產(chǎn)假、婚假、喪假?;蛟诜ǘ晷菁傩萃曛笕孕枵埐∈录俚?,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。員工加班申請調(diào)休,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門主管加班申請調(diào)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定考勤管理納入員工當(dāng)月績效考核的范疇??紤]到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),不扣減績效考核獎金。員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上 ),每次扣減30元。當(dāng)月遲到超過3次以上的,每次扣減50元。超過6次以上的,扣減當(dāng)月績效考核獎金的30%。超過10次以上的,扣減當(dāng)月績效考核獎金的50%。四、其他員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。員工《外出辦事登記表》,部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 。管理人員請病事假,按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績效考核獎金。考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。公司考勤管理制度規(guī)定篇十四一、工作時(shí)間和休息、休假:本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容:上班時(shí)間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時(shí)。未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到。未到下班時(shí)間,而提前下班者為早退。工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,在保證每天工作七小時(shí)的原則下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定:對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評教育,屬屢教屢犯的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。對于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)四、假期、待遇:(一)公假凡屬下列情況為公假經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動。因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)。國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可(二)婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。(三)、病假職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明,無病假單的以事假或曠工處理。病假期不超過一個(gè)月的,工資按全額發(fā)放,病假期超過一個(gè)月的,由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。四)、事假職工盡量避免請事假,如因特殊情況的私事,必須由本人親自處理,公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。事假按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下:病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工,當(dāng)年不享受年休假。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,原則上一次使用,不得跨年度或累計(jì)使用。休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。對實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工,增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。不滿一周歲的嬰兒的女職工,在每班勞動時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育,須事先辦理審批手續(xù)。 男職工有陪產(chǎn)假2天。職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī),不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限(一)、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù),事先填寫請假單,上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí),應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假,事后補(bǔ)書面手續(xù),要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù),以免影響工作相關(guān)安排。(二)、假期審批權(quán)限各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批,報(bào)人事部備案。部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案。各部門員工請事假、病假,由公司部門經(jīng)理審批,副總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人事部門備案。六、附則:各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事,逐級管理好員工出勤情況,要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況。本規(guī)定適用于本公司全體員工。本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部。本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。
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