20xx年公司員工考核制度細則最新公司職員考核制度(9篇)-資料下載頁
2025-08-12 23:01本頁面
【正文】 財務(wù)人員當(dāng)月工資的10％。十二、業(yè)務(wù)：包括檔案管理，做到及時出據(jù)各種文字報告做到上傳下達?？记诒仨殗栏癜殃P(guān)，如發(fā)現(xiàn)代打考勤者，考勤人員及代打考勤者各扣10元。十三、對已聘崗人員，如果工作表現(xiàn)不好，不能積極的完成各項工作任務(wù)，被住戶投訴在二次以上，經(jīng)理有權(quán)隨時進行處罰或解聘。公司員工考核制度細則最新 公司職員考核制度篇八為使新員工盡早了解企業(yè)的情況和文化，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，使新進人員能更快地勝任新的工作，特制訂本制度。新進公司的員工、經(jīng)面試合格員工需進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為2天，培訓(xùn)結(jié)束進行考試；、培訓(xùn)地點為公司的培訓(xùn)教室；、培訓(xùn)內(nèi)容為公司員工手冊、消防、安全知識、生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)文化。、新員工在培訓(xùn)期間要遵守培訓(xùn)紀律，不遲到、早退，不曠課；、員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)按百分制進行量化，遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣5分，遲到、早退在1030分鐘扣10分，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理；曠課半天扣30分，曠課一天取消培訓(xùn)資格。、培訓(xùn)期間因特殊情況無法參加新員工入職培訓(xùn)的，經(jīng)黨群部主任批準后，可以請假，但最多不能超過1天；事后請假視為曠課；代假者視為曠課。、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主管將對新員工在參訓(xùn)期間的紀律、態(tài)度表現(xiàn)（占30%）及筆試考試（占70%）進行等級評定。考核等級如下：綜合成績90分以上（含90分）為a；8090分（含80分）為b；6080分（含60分）為c；60分以下為d；、對培訓(xùn)考核綜合成績?yōu)閍的學(xué)員，將予以公司內(nèi)通報表揚，并將其放于員工檔案內(nèi)。、學(xué)員如在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格，不予錄用。、請事假1天以上（含1天）；、曠課一天；、綜合成績在60分以下。公司員工考核制度細則最新 公司職員考核制度篇九第一條 員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/ 試用人員)，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負責(zé)人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由部門負責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。第三條 員工無故不上班，以曠工論處。因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責(zé)任何善后事宜。第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。第五條 員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1元。遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理。每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 10元。第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定第七條 休假 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。，每年給予探親假一次，假期不超過30天。，每年給探親假一次，假期不超過20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天。、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程，往返路程1000公里以下為一天，10002019公里為兩天，依此類推。，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。，享受婚假3天。，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天。 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。7 .5公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。第八條休假手續(xù)和待遇，獲批準后，向行政科備案。，獲批準后，向行政科備案。，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。，必須到行政科注銷。，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的，一律按曠工論處?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資。，享受 100%基本工資。，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資。，休假期間享受 l00%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。，每次每人計發(fā)誤工費 5元。、住宿費一律自理。，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇。第九條各種假期不得累積，只準一次使用。
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