20xx年人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容(6篇)-資料下載頁(yè)
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【正文】 建議的反饋對(duì)象。人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，甄選優(yōu)秀人才，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求、合同等事務(wù)的管理，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選，發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題并提出改進(jìn)建議、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇六。、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃。、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
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