【導(dǎo)讀】企業(yè)流程再造與電子化。流程再造理論之發(fā)展背景(1/3). 「流程再造」係MichaelHammer在「Reengineering:. Don’tAutomate,Obliterate」文章所提出。激烈的九0年代,多數(shù)企業(yè)所用改善組織的方法,如合理。化、自動(dòng)化等,皆無(wú)法徹底地革新企業(yè)。金錢(qián)於改善或是引進(jìn)新的資訊科技,但是卻變成強(qiáng)化舊有。、錯(cuò)誤的工作流程之有利工具,造成組織的成本增加,而。改善的績(jī)效卻不成比例。針對(duì)這樣的情形,乃提出了「再造」之觀念,以作為企。管理學(xué)者認(rèn)為過(guò)去基於分工所創(chuàng)造出的組織結(jié)構(gòu),如科學(xué)管理學(xué)派、行政管理學(xué)派、官僚組織學(xué)派等主要。依功能專(zhuān)業(yè)分工,造成組織內(nèi)溝通不良,形成本。獨(dú)善其身的結(jié)果,使成員無(wú)法全盤(pán)瞭解組織的目。標(biāo)為何,形成各自為政的情形,影響組織的效率。速的回應(yīng)顧客的需求,使顧客滿意度下降,而在。達(dá)成特定的企業(yè)目標(biāo)。與質(zhì)疑,使公司經(jīng)營(yíng)。者了解其經(jīng)營(yíng)策略與。計(jì)流程,以達(dá)到簡(jiǎn)單化、成本降低與增進(jìn)品質(zhì)