引進高層次人才經(jīng)驗做法-資料下載頁
2025-08-12 17:13本頁面
【正文】 各用人單位為高層次人才提供配套的科研經(jīng)費和良好實驗條件，支持他們到國家重點學科、重點實驗室、人才培養(yǎng)基地開展合作研究?？萍脊九c學科帶頭人和學術帶頭人簽定學科建設目標責任書，確定工作計劃，依據(jù)考核結果，實行動態(tài)管 理。每年選派10名左右到重點院?；蚩蒲胁块T做有限期的高級訪問學者或高級研討班學習，以促進校際間的學術交流，提高專業(yè)學術水平。搭建承載高層次人才的載體，就科技發(fā)展和企業(yè)的技術創(chuàng)新、技術攻關等達成“十一五”期間全面合作框架協(xié)議。為人才提供施展才華的舞臺，如航空學院在企業(yè)、研究所設立“博士青年教師工作站”，進行科研實踐培訓；雙方開放各自的特有資源（如重點實驗室、工程中心、信息圖書資料）并優(yōu)先為對方提供服務；雙方針對專業(yè)領域共建合作機構，解決關鍵技術，企業(yè)（研究所）支持沈航開展科學研究，同等條件下將作為優(yōu)先技術支持單位。近年來，區(qū)在實施人才強區(qū)戰(zhàn)略過程中，經(jīng)過人事人才部門的不懈努力，各單位做了大量工作，逐步建立了引進人才、用好人才的良好環(huán)境，為“區(qū)騰飛”提供了人才保證。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1