酒店規(guī)章制度(五篇)-資料下載頁
2025-08-12 15:39本頁面
【正文】 全標準的煙酒，并做好記錄。七、銷售煙酒，主動向消費者提供銷售憑證，對不符合煙酒安全標準的煙酒履行更換、退貨等義務。八、發(fā)生煙酒安全事故時，對導致或者可能導致煙酒安全事故的煙酒及原料、工具、設備等，立即采取封存等控制措施，并自事故發(fā)生之時起二小時內(nèi)向所在地縣級人民政府衛(wèi)生行政部門報告。酒店規(guī)章制度篇五員工（夜勤人員除外）經(jīng)面試合格后，試用期一個月；試用期滿經(jīng)批準正式錄用者，填寫員工錄用登記表，并提交相關證件，建立員工檔案資料。實行固定工資和提成工資兩種工資發(fā)放形式。執(zhí)行固定工資人員按月定期發(fā)放工資和相關補助。執(zhí)行提成工資人員按收入取得日期及金額按比例提取發(fā)放。次月5日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延。交通費：交通費執(zhí)行費用提成報銷制度。補助：員工每人每月餐補100元，全勤補100元。a班工作時間：上午8：00—12：00，下午14：00—18：30；b班工作時間：7：00—14：30；c班工作時間：14：00—21：00；d班工作時間：18：30—8：00。店員執(zhí)行當日b班次日c班制。員工請假須經(jīng)主管領導批準后填寫請假條，休假期間工資按標準工作日折算后扣除；曠工扣除標準工作日雙倍工資，礦工兩次予以除名。獎勵：對公司做出重大貢獻，創(chuàng)造突出效益的員工，視情節(jié)給予獎勵。懲罰：給公司造成經(jīng)濟損失和負面社會影響的視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的予以解聘，觸犯法律、法規(guī)的交由國家司法機關處理。
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