公司中層干部年度考核辦法-資料下載頁
2025-08-12 10:16本頁面
【正文】 法中層干部的考核是一項政策性很強的工作，具有嚴肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關鍵。通過中層干部考核，成績優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為公司年度評優(yōu)的重要依據(jù)，達不到優(yōu)秀者原則上不能評為年度先進個人；考核為合格者，鼓勵努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為基本合格者，由主管領導進行戒勉談話，限期整改；考核為不合格者，經(jīng)總經(jīng)理會議研究討論予以降職使用或免職。附：公司～年度中層干部考核測評表二○○五年十二月十二日公司～年度中層干部考核測評表姓名： 職務：考核項目考核內(nèi)容考核等次優(yōu)秀（5分）合格（4分）基本合格（3分）不合格（1分）德（25分）堅持四項基本原則，積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；下一頁
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