公司中層干部年度考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-12 10:16本頁(yè)面
【正文】 法中層干部的考核是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，具有嚴(yán)肅性，搞好中層干部的考核，落實(shí)考核后的獎(jiǎng)懲是考核的關(guān)鍵。通過(guò)中層干部考核，成績(jī)優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為公司年度評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評(píng)為年度先進(jìn)個(gè)人；考核為合格者，鼓勵(lì)努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為基本合格者，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，限期整改；考核為不合格者，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究討論予以降職使用或免職。附：公司～年度中層干部考核測(cè)評(píng)表二○○五年十二月十二日公司～年度中層干部考核測(cè)評(píng)表姓名： 職務(wù)：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核等次優(yōu)秀（5分）合格（4分）基本合格（3分）不合格（1分）德（25分）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳黨和國(guó)家及上級(jí)管理部門(mén)的各項(xiàng)路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；下一頁(yè)
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