人力資源管理--企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的，是自己學(xué)會的。?教育的目

2025-02-11 19:43

人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個(gè)大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補(bǔ)奮司市場營銷、時(shí)務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個(gè)工作崗位的空缺，請您喂該公司設(shè)計(jì)一...

2025-10-20 01:09

人力資源管理師、助理人力資源管理師重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁

【總結(jié)】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎(jiǎng)酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎(jiǎng)酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘

2025-02-10 05:44

20xx年人力資源管理師考試人力資源管理師報(bào)名時(shí)間(4篇)-資料下載頁

【總結(jié)】2023年人力資源管理師考試人力資源管理師報(bào)名時(shí)間(4篇) 2023年人力資源管理師考試人力資源管理師報(bào)名時(shí)間(4篇) 在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們...

2025-08-12 22:44

高級人力資源管理師考試心得-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：高級人力資源管理師考試心得 高級人力資源管理師考試心得 以下所述，是一個(gè)尚未有企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，且年齡較輕，工作時(shí)間較短的朋友對通過高級人力資源管理師考試的粗淺看法，請各位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理...

2025-10-04 17:34

人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分　　答題指導(dǎo)：　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的.　　◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！　　翦e(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分?！　?一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)　　l

2025-04-15 22:04

企業(yè)人力資源管理師考試分析-資料下載頁

【總結(jié)】2023/3/27主講趙偉1國家職業(yè)資格證書企業(yè)人力資源管理師考試實(shí)戰(zhàn)......！2023/3/27主講趙偉2主講人自我介紹趙偉，男，漢族，1956年生，貴州遵義人，在職研究生學(xué)歷。1982年開始從事企業(yè)人力資源管理工作，現(xiàn)在海洋石油富島股

2025-03-09 14:24

人力資源管理師考試重點(diǎn)匯總-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師考試重點(diǎn)匯總第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織設(shè)計(jì)理論主要研究

2025-04-15 22:04

企業(yè)人力資源管理師考試實(shí)戰(zhàn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師考試講義整理（完整版）第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面：1）信息溝通。2）技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度，進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成，管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營活動特點(diǎn)等一系列因素，造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)

2025-04-19 01:57

企業(yè)人力資源管理師考試分析-資料下載頁

【總結(jié)】2023/3/27主講趙偉1國家職業(yè)資格證書企業(yè)人力資源管理師考試實(shí)戰(zhàn)......！2023/3/27主講趙偉2主講人自我介紹趙偉，男，漢族，1956年生，貴州遵義人，在職研究生學(xué)歷。1982年開始從事企業(yè)人力資源管理工作，現(xiàn)在海洋石油富島股

2025-03-09 14:01

人力資源管理師考試試題-資料下載頁

【總結(jié)】（1~50題，共50題）一、職業(yè)道德知識部分（1~10題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。請按照題(意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題不能得分。1、愛崗敬業(yè)的具體要求是（）。（A）樹

2025-11-04 05:50

人力資源管理師考試題-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師考試樣題選擇題：1.組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個(gè)工作步驟是（）。A.實(shí)地調(diào)查B.整理分析調(diào)查資料C.對調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計(jì)D.對調(diào)研的目的進(jìn)行修訂E.寫出調(diào)研報(bào)告2.進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（）。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)

2025-03-24 06:36

人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】2010人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第一章第一章人力資源規(guī)劃　　一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論P(yáng)1　　組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義：是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架，組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物，事先規(guī)定管理對象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的組成部分，也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的工作

2025-05-11 23:03

助理人力資源管理師考試要點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)要點(diǎn)第一章　勞動法　　1、什么是勞動法？勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?！　?、勞動法的主要特點(diǎn)有哪些？勞動法的主要特點(diǎn)有：　?。?）勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門?！　。?）勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門?！　。?）它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)

2025-04-12 05:43

人力資源管理師考試精彩案例-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師考試精彩案例第二章招聘與配置一、員工招聘的原則與注意的問題大學(xué)生吳某到某公司應(yīng)聘，公司以她是女性為由拒絕錄用，并說只要吳某能帶來一名男生到該公司工作，就可以一并錄用她。請問該公司的做法違反了招聘工作的什么原則？作為招聘人員在工作中應(yīng)注意什么問題？答：違反了公平公正的原則。招聘人員在工作中應(yīng)注意應(yīng)努力做到公正公平，鏟除偏見，

2024-12-16 10:25

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