不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理實施方案-資料下載頁
2025-08-12 08:40本頁面
【正文】 16〕 x號）精神，把從嚴(yán)要求干部與關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來，把干部在推進(jìn)改革中先行先試、探索性試驗和推動發(fā)展的無意過失中出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯、我行我素和謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來，嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，對改革創(chuàng)新未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，或在先行先試中出現(xiàn)失誤錯誤，存在無意過失，但勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價；對因敢抓敢管而造成群眾評價結(jié)果不理想的干部，要及時給予組織上的肯定，旗幟鮮明地支持先行先試、敢闖敢試的行為，保護(hù)敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，真正為?dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。各級黨委（黨組）要提高政治站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識，把開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理作為一項重點(diǎn)工作、長期任務(wù)，抓緊抓實抓出成效。黨委（黨組）書記要落實第一責(zé)任人責(zé)任，以身作則、率先垂范，發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)鍵作用。組織人事部門要精心組織，周密安排，定期調(diào)度，制定本單位組織部門抓好貫徹落實的具體工作方案，切實把市、區(qū)委明確要求和從嚴(yán)的態(tài)度傳達(dá)到每個黨組織和每一名具體工作人員，實現(xiàn)學(xué)習(xí)宣傳全覆蓋，知曉率100%。要加強(qiáng)與紀(jì)檢、宣傳等部門的協(xié)調(diào)配合。專項治理期間，每個單位要明確一名聯(lián)系人，具體協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作落實，聯(lián)系人發(fā)生變化后隨時報告?zhèn)浒?。實行問題線索月報告制度，每月15日、30日前向區(qū)委組織部報送《組織部門發(fā)現(xiàn)或受理不作為不擔(dān)當(dāng)問題線索及處理情況統(tǒng)計表》，隨統(tǒng)計表報送相關(guān)處理材料，沒有情況的要“零”報告。對專項治理工作中發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)人、重點(diǎn)事要隨時報告，重要的政策性問題要及時請示，確保治理工作規(guī)范有序進(jìn)行。區(qū)委組織部將會同有關(guān)單位成立檢查組，對各級黨委（黨組）和組織人事部門落實專項治理工作情況進(jìn)行檢查，對始終堅持“零報告”的單位，進(jìn)行重點(diǎn)督查，對發(fā)現(xiàn)存在消極對待、敷衍塞責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬、奉行好人主義的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
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