開展不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題專項(xiàng)治理實(shí)施方案與開展為官不為專項(xiàng)治理工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 03:49本頁(yè)面
【正文】 工作指標(biāo)、工作任務(wù)，責(zé)任部門和責(zé)任人員應(yīng)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)或者部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對(duì)各部門，部門負(fù)責(zé)人每個(gè)月對(duì)崗位人員進(jìn)行考核打分，工作未完成的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)與公務(wù)員年度考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時(shí)辦公室可出具《督查事項(xiàng)通知書》及《辦理單》，責(zé)任部門應(yīng)按照《通知書》的要求及時(shí)反饋；部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門的工作程序，公文質(zhì)量等嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)本職工作要主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研，熟悉勝任崗位工作，養(yǎng)成總結(jié)思考習(xí)慣，提出有效的工作措施建議。三是便民服務(wù)方面。吃透法律法規(guī)，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定減少原件、復(fù)印件等材料提交頻率的指引；明確職責(zé)、提高效率，盡量縮短審批時(shí)間，必要時(shí)可以開辟“綠色通道”；提高服務(wù)意識(shí)，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，使用文明用語(yǔ)，打造“微笑服務(wù)窗口”；紀(jì)檢部門不定時(shí)對(duì)各部門便民服務(wù)工作進(jìn)行明察暗訪、抽查和公布結(jié)果。四是深入開展政風(fēng)大走訪，通過走訪服務(wù)對(duì)象，了解海事部門服務(wù)和執(zhí)法情況是否規(guī)范，是否有為官不為的情況，向其發(fā)放社會(huì)滿意度調(diào)查問卷，希望對(duì)海事部門提出意見和建議，供海事在下一步的工作參考。（四）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)各級(jí)責(zé)任。局黨組切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，把治理為官不為作為當(dāng)前的重要政治責(zé)任抓緊抓實(shí)抓出成效，營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)的良好政治生態(tài)。二、存在問題理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)有待加強(qiáng)。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，組織干部職工參加提升思想的培訓(xùn)不夠，有時(shí)與解決實(shí)際問題脫節(jié)，在學(xué)以致用、用有所成方面還有差距，發(fā)揮科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的作用上有待進(jìn)一步發(fā)揮。三、下一步工作結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，繼續(xù)深入開展為官不為專項(xiàng)治理工作，根據(jù)工作方案將治理為官不為工作進(jìn)行常態(tài)化制度化建設(shè)。
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