不作為不擔當查擺問題-資料下載頁
2025-10-31 12:58本頁面
【正文】 作為干部的發(fā)現(xiàn)和識別機制。注重聽取紀檢監(jiān)察、政法機關(guān)以及環(huán)保、住建、審計、信訪等部門意見，了解各領(lǐng)域的情況，及時掌握一批干部不擔當不作為問題線索。此外，還要充分利用干部監(jiān)督聯(lián)席會議、點對點溝通研判、專題分析研判等工作機制，對不擔當不作為問題線索逐人逐條分析，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。嚴肅問責一批不擔當不作為干部挖出不擔當不作為干部，就要嚴肅問責。各級黨委（黨組）必須堅持以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，認真履行管黨治黨的主體責任，進一步加大干部監(jiān)督管理力度，強化對不擔當不作為問題的整肅，完善治理不擔當不作為的工作機制，確保抓好抓出成效。要把問責不擔當不作為干部與治理為官不為、推進領(lǐng)導干部能上能下緊密結(jié)合起來，對存在的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，組織人事部門要及時進行提醒、函詢和誡勉，指出存在問題，提出整改要求；對情節(jié)嚴重、影響較差，或者經(jīng)教育提醒、誡勉處理沒有改正或改正不明顯的，要動真格進行組織調(diào)整或者組織處理；對工作中不負責任或者疏于管理，造成不良后果的，要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分；對嚴重失職瀆職涉嫌違法犯罪的，移送有權(quán)機關(guān)依法處理。同時，被問責的干部也不會被“一棒子打死”。通知明確，要健全完善干部考核評價機制，把領(lǐng)導干部擔當作為情況作為選拔任用的重要參考，常態(tài)化推進干部“能上能下”，形成能者上平者讓庸者下的干部工作導向。要完善被問責干部跟蹤管理和后續(xù)培養(yǎng)機制，防止“一下了之”。要深化完善容錯糾錯機制，分類制定容錯免責清單，支持、保護、褒獎那些作風正派、銳意改革、敢作敢為、勇于擔當?shù)母刹?，切實激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力?！皩Σ回撠熑?、不敢擔當、為官不為的干部，不僅不能提拔使用，還要及時調(diào)整下來，絕不能讓39。圓滑官’得利、39。老好人’占先?！笔形M織部相關(guān)負責人表示，當前我市正處于大有可為的戰(zhàn)略機遇期、干事創(chuàng)業(yè)的黃金期、不進則退的關(guān)鍵期，當好新時代答卷人，必須用好嚴格獎懲這把“重錘”，真正讓敢于擔當?shù)氖苜p識、有所作為的有位子、不在狀態(tài)的有危機，推動形成鼓勵盡責、崇尚擔當?shù)牧己谜紊鷳B(tài)環(huán)境，使敢擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。第五篇：不擔當不作為問題清單號 不擔當、不作為問題清單 單位名稱：市地理信息中心序問題清單 整改措施 責任人 完成時限 備注政治意識不強，對政治思想學 1習不夠重視，政治理論學習不夠深入工作思路不清、計劃性不強，2 主動性差，積極性不高工作標準不高，效率不高，要求 3 不嚴，工作作風不夠嚴謹細致，存在得過且過的情況工作缺乏激情和干勁，墨守成規(guī)，工作創(chuàng)新力不夠 合理安排學習時間，通過集中學習和自學，達到政治理論素養(yǎng)與業(yè)務知識水平同步提升；按照市局的部署，制定中心集中學習計劃，確保每月開展不少于 2 次學習，全面提升政治素質(zhì)，堅定政治信念。盡早謀劃、理清思路，列出月、季度、年計劃，定期對接完成進度，召開調(diào)度會，針對重點工作重點督查，提高工作主動性，確保工作有條不紊開展。嚴格執(zhí)行組織紀律，不斷完善優(yōu)化中心工作流程及管理制度，提高工作標準，加強監(jiān)督檢查力度，確保工作態(tài)度嚴肅認真，令行禁止。不斷完善中心績效考核制度，有效激發(fā)中心干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正做到獎勤罰懶；提高業(yè)務創(chuàng)新力，大力開拓中心發(fā)展新思路、尋求新方法，大力推進無人機航攝、傾斜攝影測量等新業(yè)務，為中心開拓新局面。亓星國宋 雷陳業(yè)東李強亓星國宋 雷陳業(yè)東 李強 亓星國宋 雷陳業(yè)東李強 亓星國宋 雷陳業(yè)東 李強2018 年 12 月 31 日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日
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