不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-08-12 08:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體系，在干部工作、組織工作、人才工作、檔案管理工作等方面，都要加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，注重發(fā)現(xiàn)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕褪?，做到早提醒、早教育、早糾正，齊抓共管，形成合力，防止小毛病釀成大錯(cuò)誤。要加強(qiáng)綜合分析研判。對(duì)人崗不宜的，對(duì)反映存在不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的，要在一定范圍內(nèi)通過(guò)多種方式深入了解、相互印證，準(zhǔn)確界定情形，科學(xué)把握政策，在充分醞釀、綜合分析研判的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，依紀(jì)依規(guī)向黨委（黨組）提出處理建議，使“摘帽子”、“撤位子”成為常態(tài)。（三）敢于較真碰硬，強(qiáng)化對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題追究問(wèn)責(zé)。對(duì)反映存在不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的干部，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行函詢，并在一定范圍內(nèi)通過(guò)個(gè)別訪談、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等多種方式深入了解，綜合各方面情況后，準(zhǔn)確界定情形，科學(xué)把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，提出處理建議。在對(duì)干部作出改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職決定前，根據(jù)實(shí)際情況，可先對(duì)干部實(shí)行停職檢查。堅(jiān)持有責(zé)必?fù)?dān)、失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)。對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)模l(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，典型問(wèn)題要點(diǎn)名道姓公開(kāi)曝光，不搞下不為例。情節(jié)較輕的，給予提醒、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)道歉或誡勉，試用期內(nèi)的可延長(zhǎng)試用期半年；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期內(nèi)的取消試用期并按試用前職級(jí)安排工作，已列入后備干部的調(diào)整出后備干部名單，接近退休年齡界限不適宜繼續(xù)安排相應(yīng)工作的可提前退休；情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職或辭退、解聘；涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。作出問(wèn)責(zé)決定后5日內(nèi)要填報(bào)“干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)（科級(jí)版）”（處級(jí)干部材料通過(guò)本單位記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)導(dǎo)出紙質(zhì)材料進(jìn)行報(bào)送），將處分問(wèn)責(zé)信息向區(qū)委組織部備案。一個(gè)月內(nèi)要辦理完畢“下”或“轉(zhuǎn)”的手續(xù)。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)干部“下”之后的管理監(jiān)督“負(fù)面清單”。因不作為不擔(dān)當(dāng)被問(wèn)責(zé)的，責(zé)任追究決定一律存入干部人事檔案；當(dāng)年度一律不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；有影響期的，影
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1