【正文】 場等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；⑤各人才市場招聘會；6公司內部員工轉介等。四、招聘小組小組成員：組長：xx—x（人力資源部經理）組員：xx—x、xx—x、xx—x小組職責：組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。五、招聘工作時間表（略）六、招聘費用預算及效果分析各種招聘費用清單：①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；②中介機構招聘費用：x元/人；③員工介紹費用：x元/人；④郵寄信件費用：x元/封；⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；⑥招聘會攤位費：x元/常招聘效果分析：①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。費用計算方式：（x元/月x12月）+（x元/封x300封）=？元/年②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式：x元/人x456人x85%=？元/年③招聘會攤位費：x元綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。公司人力資源部校園招聘計劃書篇十二一、網站概要21世紀是信息的時代，是網絡的時代。有了網絡，無論人們相隔多么遙遠，都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶，便可知天下新近之大事，便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務也迅猛發(fā)展起來。各式各樣的電子商務網站如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來，網上書城，網上拍賣，網上客戶服務，網上技術支持等等，舉不勝舉。相當一部分企業(yè)已經上網。尤其是大型網站向人們提供了各種豐富的信息，人們已經可以不用訂報就看到新聞，不聽廣播也可以欣賞播音節(jié)目，不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負擔個人電腦和互聯(lián)網服務，農村已經有個別上網的家庭。網上無障礙，通過互聯(lián)網能訪問到世界上所有的3300個地區(qū)。突破時間概念，去美國網站只是彈指一揮間。招聘網站可是說是新近興起的一個類目。招聘網站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關企業(yè)的信息，人才市場的動態(tài)信息等，也為企業(yè)提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質人才。眾所周知，每年的應屆畢業(yè)大學生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應屆大學畢業(yè)生，我們希望能有一個專門為我們而設立的招聘網站?？v觀國內的招聘網站，專門面向全國大學生的網站不是十分多，而且針對性不夠強，信息量不夠大，網站形式單一，導致這類網站不能迅速發(fā)展起來。我們的xx招聘網站就是在這樣的背景下應運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州，扎根于有華南第一學府美稱的中山大學，通過豐富多彩的形式面向全國的大學生，為廣大的應屆畢業(yè)生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準確的招聘信息資源，形成一個網絡招聘場所，同時為雙方降低招聘應聘過程中的成本。一開始面向以中山大學為主要市場的華南地區(qū)的高等學府，進而向全國各大高校擴大。服務對象是應屆畢業(yè)生和各大招聘企業(yè)，網站的利潤來源將會是招聘企業(yè)交納的服務費。由于企業(yè)在招聘過程中花費了大量金錢，相對低廉的網站服務費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業(yè)客戶的主要因素。在建立網站的初期，預計投資額約為50萬。成功的關鍵因素：☆憑借完善及網站本身的特色服務增加畢業(yè)生和客戶（招聘企業(yè)）的回頭率☆成為全國最高點擊率的針對全國應屆大學畢業(yè)生的招聘網站 ☆網站必須具有可塑性以適應時代的發(fā)展，以適應更多的客戶☆教育網專線使廣大在校大學生的上網瀏覽速度加快進而提高點擊率二、公司概況career網站是一個全新的網站，創(chuàng)建初期有8個全職的雇員。我們將是一個高效，年輕，團結而富有活力，有創(chuàng)造力的團隊。以后會隨著公司規(guī)模的擴大而增加更多的人才。公司成立時間與公司產權我們本有限責任公司將于20xx年10月份正式成立，股東由公開投標決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東，股份占有額由投資額的大小決定。啟動計劃我們公司成立后的資金主要用于購買設備，系統(tǒng)的購買和開發(fā)，網站開發(fā)，維護，技術人員聘請以及媒體宣傳等方面。公司位置和辦公設施☆公司擬位于中山大學西區(qū)招待所對面在建的科技大樓,約120平方米☆ 辦公設施（詳情請看固定資產表）三、網站服務描述（1）學生通過注冊成為會員，將會擁有個人的在線簡歷。根據(jù)不同的需要，學生會員可以選擇將個人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續(xù)三個月不登陸本網站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進程發(fā)送到本網站的求職助理上。學生通過求職助理服務，還可以通過本網站了解到用人單位的簡介及重要信息。及時的信息更新將讓學生掌握招聘市場的最新動態(tài)，最重要信息及最新進程。提供用人單位主頁的友情鏈接，以求讓學生能更進一步更方便地了解到所關心的單位更詳盡的信息。為了給學生提供更多的幫助，我們還將設立一個求職tips的欄目，提供求職技巧，面試技巧，簡歷技巧等等相關文章，讓學生能夠在求職面試中取得成功。（2）根據(jù)不同的需求把招聘企業(yè)分為會員與非會員兩類。入會的公司企業(yè)可以選擇每年的上半學期或者下半學期來本網站上進行招聘，如一次性繳納3年的會費，其所交金額比每年繳費的公司企業(yè)優(yōu)惠10%左右。同時我們也接受一次繳一個季度（指一個學期）欲來登招聘信息的招聘企業(yè)。會員和非會員都可以在本網站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告，并有提供公司網站的友情鏈接服務。作為會員的企業(yè)除了價格上的優(yōu)惠之外，還可以擁有我們網站設計的個性化招聘主頁。（3）本網站將會開設招聘論壇。提供一個類似bbs的虛擬社區(qū)給廣大學子一個暢所欲言的地方，交流找工過程中的心得體會，分享面試成功失敗的喜怒哀樂。每個星期，我們將邀請知名企業(yè)公司的有關負責人做嘉賓，與學生朋友進行網上的互動交流，作為我們網站的一個特別節(jié)目推出。每次特別節(jié)目之前，我們都會在網上進行一個投票，讓大家選出最想了解的公司企業(yè)，按照先后順序來安排該星期的網上交流會。技術校園招聘計劃書篇十三一．公司簡介：（略）二．招聘崗位及條件：隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結底是服務的競爭，人才的競爭，人才整體素質的高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在xx專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。招聘崗位及時間安排：(略)三．招聘組成員：組長：____（公司人力資源部部長）副組長：____（公司綜合部部長）成員：____（行政管理部長）____（品牌部長）四：招聘信息發(fā)布渠道：校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。五：招聘及錄用流程：，對應聘者進行信息采集。，選取合格者進入復試。，確定最終合格者，報總經理審議，批準。，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。六：招聘流程安排表：(略)七．招聘費用預算：本次招聘需經費總額1000元，其中：學校攤位費：600元，其他費用400元。八：員工試用規(guī)定：試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應聘人員除總經理特批可免于試用或縮短試用期外，都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。校園招聘計劃書篇十四一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計xx部門xx工男(xx)、女(xx)xx人xx部門xx工女(xx)xx人xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人總計男(xx)、女(xx)xx人二、招聘要求及條件初中/高中/本科以上文化，年齡xxxx周歲；身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，手腳靈活，反映靈敏；要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。三、招聘時間及方式招聘信息發(fā)布時間：①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”；②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；⑤各人才市場招聘會；6公司內部員工轉介等。四、招聘小組小組成員：組長：xxx(人力資源部經理)組員：xxx、xxx、xxx小組職責：組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。五、招聘工作時間表(略)六、招聘費用預算及效果分析各種招聘費用清單：①印制廣告及相關宣傳材料：xx元/月；②中介機構招聘費用：xx元/人；③員工介紹費用：xx元/人；④郵寄信件費用：xx元/封；⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；⑥招聘會攤位費：xx元/場。招聘效果分析：①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。費用計算方式：(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式：xx元/人x456人x85%=xx元/年③招聘會攤位費：xx元綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：xx元+xx元+x=xx元。