20xx年年度招聘計(jì)劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-01-20 23:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2021年度招聘計(jì)劃。聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。公司中層干部，包括：行政人事部主管（廣漢）、人事部主管（新都）等；統(tǒng)計(jì)員、數(shù)據(jù)員等；生產(chǎn)普工150人左右。7個(gè)月離職685人，月均離職98人，月均離職率%，年離職率為%。職率低于2%說(shuō)明該企業(yè)有可能是出于壟斷地位的國(guó)有企業(yè)，人事競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。高于10%，說(shuō)明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問(wèn)題。計(jì)時(shí)員工的銷售類離職率最大，占到%，有對(duì)就業(yè)要求不高，離職也占到整個(gè)企業(yè)離職的%。原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人事。聯(lián)系新都及成都各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。
【正文】 2） 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 此階段完成年度招聘計(jì)劃的 15%。 第五階段： 12 月底至 2021 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度 人事 規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下： （ 1） 公司年度招聘效果分析、公司 人事 分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論； （ 2） 編制年度 人事 規(guī)劃； （ 3） 部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定 ； （ 4） 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃； （ 5） 建立并完善 人事 管理制度、流程及體系； 七 、錄用決策 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。 八 、 入職培訓(xùn) 新人入職必須證件齊全有效 ； 新人入職當(dāng)天， 人事 部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 ； 辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān) 入職 培訓(xùn) 和部門培訓(xùn) ，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人事 部討論確定 ； 轉(zhuǎn)正時(shí)， 人事 部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。 九 、 招聘效果 統(tǒng)計(jì)分析 人事 部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析； 根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作 定期對(duì)新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 十 、 招聘原則及注意事項(xiàng) 做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。 對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦 中職位要求所限制。 在 應(yīng)聘入職 面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè) 6 人著裝等整體形象。 接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向 人事 部 主管 咨詢。
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