【正文】 門(mén)溝通，保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用；● 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；● 負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。7. 職務(wù)要求（任職資格）● 本科以上學(xué)歷，電子專業(yè)方向；● 豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從事手機(jī)設(shè)計(jì)和管理職務(wù)五年以上。市場(chǎng)策劃工作職責(zé) 職務(wù)名稱：市場(chǎng)策劃 直接上級(jí)：市場(chǎng)策劃經(jīng)理職位概要:組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容:研究市場(chǎng)的宏觀方面的信息，包含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等，并收集產(chǎn)品與市場(chǎng)信息；設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案；組織、編制大型市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；編寫(xiě)方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、銷售支持材料等。任職資格:教育背景:◆市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):◆3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情；◆能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展和銷售工作經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)；◆熟練操作辦公軟件。態(tài) 度:◆具有敏銳的市場(chǎng)眼光；◆獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；◆具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力；◆積極主動(dòng)、性格開(kāi)朗、講效率、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。生產(chǎn)副經(jīng)理 1. 職務(wù)名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理2. 直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理一、 職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門(mén)的組建及人員管理，保質(zhì)保量按時(shí)交付事業(yè)部下達(dá)的生產(chǎn)訂單。目前直接向生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)工作。二、崗位職責(zé)：1） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、質(zhì)量管理、操作工等團(tuán)隊(duì)的組建及管理；2） 負(fù)責(zé)根據(jù)銷售出貨進(jìn)度計(jì)劃合理安排生產(chǎn)進(jìn)度以及前期和過(guò)程中的跨部門(mén)會(huì)議出席；3） 負(fù)責(zé)各崗位職責(zé)的明細(xì)與人員規(guī)模的確定，并通過(guò)培訓(xùn)與督導(dǎo)不斷提高其工作技能；4） 負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良成本；5） 貫徹質(zhì)量體系得到有效實(shí)施，不斷改進(jìn)生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制和具體實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)方法；6） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理制度得到有效落實(shí)，實(shí)施安全意識(shí)教育和崗位操作安全管理及培訓(xùn)；7） 與相關(guān)部門(mén)合作明確各類有關(guān)生產(chǎn)和質(zhì)量管理的事項(xiàng)，保障公司政策得到有效的實(shí)施。三、任職資格：1. 本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)工藝、機(jī)電一體化、自動(dòng)化、化工工藝等相關(guān)專業(yè)；2. 八年以上生產(chǎn)非操作崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、工藝、質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)管理；3. 三年以上生產(chǎn)部門(mén)級(jí)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，熟悉涂料等化工制品的生產(chǎn)工藝及常用設(shè)備；4. 能熟練應(yīng)用ISO9001\ISO14001以及各種工具性的生產(chǎn)及質(zhì)量管理方法和SAP系統(tǒng)；5. 有較強(qiáng)的一線操作工管理、調(diào)度及溝通能力，有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；6. 善于應(yīng)對(duì)重疊任務(wù)和時(shí)間沖突管理，有較強(qiáng)的績(jī)效管理能力和部門(mén)協(xié)作意識(shí)；7. 有多種崗位人員同時(shí)管理的經(jīng)驗(yàn)，善于實(shí)際運(yùn)用計(jì)劃、組織、控制、溝通、反饋法；8. 有較強(qiáng)的個(gè)人發(fā)展?jié)摿夹g(shù)操作員：技術(shù)操作員2. 上級(jí)：技術(shù)部總監(jiān)3. 職務(wù)簡(jiǎn)介：隨著計(jì)手機(jī)技術(shù)的發(fā)展和廣泛應(yīng)用，手機(jī)硬件與軟件的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和維護(hù)而成為社會(huì)各行業(yè)的重要組成部分，并配置部分專業(yè)技術(shù)人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運(yùn)行維護(hù)工作。4. 任職資格 大專以上學(xué)歷 對(duì)手機(jī)，電腦內(nèi)部結(jié)構(gòu)有一定了解 具有實(shí)踐，創(chuàng)新的能力 善于應(yīng)對(duì)重疊任務(wù)并愿意雙倍薪酬下的加班公關(guān)工作上級(jí)：公司公關(guān)科長(zhǎng)任職要求　　具有大專以上文化水平?！　【哂腥暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！　∑沸卸苏?，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心?！　【哂斜O(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力?！　【哂休^強(qiáng)的公關(guān)能力及綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力?！　∩眢w健康，精力充沛?！　」ぷ鞣秶　≡诠P(guān)科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公關(guān)課的各項(xiàng)工作?！　」ぷ髀氊?zé)　　根據(jù)公關(guān)科長(zhǎng)室總體目標(biāo)，編制公關(guān)課工作目標(biāo)及計(jì)劃，并分解落實(shí)。　　公司公關(guān)及形象宣傳工作?！　椭鸩莨P(guān)及形象宣傳文章?！　〈砉緦?duì)外發(fā)表的文稿?！　【庉嫻緝?nèi)部刊物。　　組織開(kāi)展與新聞界、政府機(jī)關(guān)等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)的接待工作。　　負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù)及各類糾紛案件。崗位：后勤上級(jí)。行政經(jīng)理描述： 行政管理體系擔(dān)負(fù)著企業(yè)的管理工作；企業(yè)中除行政管理之外的工作，都是某個(gè)方面的業(yè)務(wù)。行政管理體系推動(dòng)和保證著企業(yè)的技術(shù)（設(shè)計(jì)）、生產(chǎn)（施工）、資金（財(cái)務(wù)）、經(jīng)營(yíng)（銷售）、發(fā)展（開(kāi)發(fā)）幾大塊業(yè)務(wù)的順利、有效進(jìn)行和相互之間的協(xié)調(diào)。任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷45歲以下溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)思維敏捷，具備較強(qiáng)的開(kāi)拓能力職務(wù)說(shuō)明：1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14．配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)38 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