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20xx年年度招聘計(jì)劃書(更新版)

2025-03-13 23:22上一頁面

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【正文】 端人才招聘 蔣偉 高端組組長,全面負(fù)責(zé)企業(yè)高管招聘工作 葉茂 完成從初試、復(fù)試安排等 付沙 負(fù)責(zé) 篩選簡歷,人 員的接待工作 2 企業(yè)招聘 葉茂 企業(yè)組組長,全面負(fù)責(zé)企業(yè)組招聘工作 付沙 配合組長工作,負(fù)責(zé)組織完成人員面試 付沙 完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排 等 4 六 、招聘的實(shí)施 第一階段: 3 月中旬至 4 月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下: ( 1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周 1 場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì) ; ( 2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì); ( 3)聯(lián)系 新都 及 成都 各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知; ( 4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn) 告 介紹; ( 5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每 周 集中候選人進(jìn)行集體面試, 此階段完成年度招聘計(jì)劃的 45%。計(jì)件在 760— 880 人之間。年員工離職率低于 2%說明該企業(yè)有可能是出于壟斷地位的國有企業(yè), 人事 競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。 一、 2021 年度招聘情況回顧及總結(jié) 2021 年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題, 人事 部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員 ,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 而普工離職率最大 ,占到離職人數(shù)的 %。 各 部門 關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序: ( 1)自愿報(bào)名;( 2)單位推薦;( 3)集中面試;( 4)分類考核;( 5)統(tǒng)一研究決定 。 3 、 第三階段: 7 月底至 10 月底,此階段整體求職人員 數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下: ( 1) 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系; ( 2) 每周堅(jiān)持 2 次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺 ( 3) 組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析; ( 4) 對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。 對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金
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