20xx年年度招聘計(jì)劃書(更新版)
【正文】 端人才招聘 蔣偉 高端組組長，全面負(fù)責(zé)企業(yè)高管招聘工作 葉茂 完成從初試、復(fù)試安排等 付沙 負(fù)責(zé) 篩選簡歷，人 員的接待工作 2 企業(yè)招聘 葉茂 企業(yè)組組長，全面負(fù)責(zé)企業(yè)組招聘工作 付沙 配合組長工作，負(fù)責(zé)組織完成人員面試 付沙 完成從簡歷篩選、初試、復(fù)試安排 等 4 六 、招聘的實(shí)施 第一階段： 3 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： （ 1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周 1 場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì) ； （ 2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)； （ 3）聯(lián)系 新都 及 成都 各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； （ 4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn) 告 介紹； （ 5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每 周 集中候選人進(jìn)行集體面試， 此階段完成年度招聘計(jì)劃的 45%。計(jì)件在 760— 880 人之間。年員工離職率低于 2%說明該企業(yè)有可能是出于壟斷地位的國有企業(yè)， 人事 競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。 一、 2021 年度招聘情況回顧及總結(jié) 2021 年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題， 人事 部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員 ,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 而普工離職率最大 ，占到離職人數(shù)的 %。 各 部門 關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序： （ 1）自愿報(bào)名；（ 2）單位推薦；（ 3）集中面試；（ 4）分類考核；（ 5）統(tǒng)一研究決定 。 3 、 第三階段： 7 月底至 10 月底，此階段整體求職人員 數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下： （ 1） 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系； （ 2） 每周堅(jiān)持 2 次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺 （ 3） 組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析； （ 4） 對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。 對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金
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