20xx年年度招聘計(jì)劃書-全文預(yù)覽
【正文】 付沙 完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排 等 4 六 、招聘的實(shí)施 第一階段： 3 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： （ 1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周 1 場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì) ； （ 2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)； （ 3）聯(lián)系 新都 及 成都 各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； （ 4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn) 告 介紹； （ 5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每 周 集中候選人進(jìn)行集體面試， 此階段完成年度招聘計(jì)劃的 45%。 三 、人員招聘政策 招聘原則 （ 1） 聘得起的 ； （ 2） 管得了的 ； （ 3） 用得好的 ； （ 4） 留得住的 。計(jì)件在 760— 880 人之間。 計(jì)時(shí)員工的銷售類離職率最大，占到 %，其中又以市場(chǎng)推廣和銷售員占整各公司的 %，屬于計(jì)時(shí)員工最大流失。年員工離職率低于 2%說明該企業(yè)有可能是出于壟斷地位的國(guó)有企業(yè)， 人事 競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。 二、 2021 年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算， 2021 年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有 人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)人員編制和現(xiàn)在在職人數(shù)對(duì)比得出缺口人數(shù)： （ 1） 公司高管： 物控中心總監(jiān) ； （ 2）公司中層干部，包括：行政 人事 部 主管 （廣漢） 、 人事 部主管 （新都） 等； （ 3）后勤人員 ，包括： 招商專員 、 市場(chǎng) 推廣 專員、人事 績(jī)效 專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、統(tǒng)計(jì)員、數(shù)據(jù)員 等； （ 4）生產(chǎn)普工 150 人左右 （廣漢 50 人 、新都 100 人左右） 。 一、 2021 年度招聘情況回顧及總結(jié) 2021 年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題， 人事 部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員 ,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。一般一個(gè)企業(yè)年員工離職率低于 2%或者高于 10%即存在問題。 而普工離職率最大 ，占到離職人數(shù)的 %。 其中，計(jì)時(shí) 440— 520 人之間，崗位以銷售類、文員類、保安類為主。 各 部門 關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)
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