20xx年年度招聘計劃書-全文預覽
【正文】 付沙 完成從簡歷篩選、初試、復試安排 等 4 六 、招聘的實施 第一階段： 3 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下： （ 1）積極參加現場招聘會，保持每周 1 場的現場招聘會參會 ； （ 2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會； （ 3）聯系 新都 及 成都 各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知； （ 4）發(fā)動公司內部員工轉 告 介紹； （ 5）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每 周 集中候選人進行集體面試， 此階段完成年度招聘計劃的 45%。 三 、人員招聘政策 招聘原則 （ 1） 聘得起的 ； （ 2） 管得了的 ； （ 3） 用得好的 ； （ 4） 留得住的 。計件在 760— 880 人之間。 計時員工的銷售類離職率最大，占到 %，其中又以市場推廣和銷售員占整各公司的 %，屬于計時員工最大流失。年員工離職率低于 2%說明該企業(yè)有可能是出于壟斷地位的國有企業(yè)， 人事 競爭力不強。 二、 2021 年度崗位需求狀況分析 經反復統(tǒng)計與核算， 2021 年崗位需求涵蓋各部門現有 人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據人員編制和現在在職人數對比得出缺口人數： （ 1） 公司高管： 物控中心總監(jiān) ； （ 2）公司中層干部，包括：行政 人事 部 主管 （廣漢） 、 人事 部主管 （新都） 等； （ 3）后勤人員 ，包括： 招商專員 、 市場 推廣 專員、人事 績效 專員、銷售專員、銷售內勤、統(tǒng)計員、數據員 等； （ 4）生產普工 150 人左右 （廣漢 50 人 、新都 100 人左右） 。 一、 2021 年度招聘情況回顧及總結 2021 年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題， 人事 部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員 ,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。一般一個企業(yè)年員工離職率低于 2%或者高于 10%即存在問題。 而普工離職率最大 ，占到離職人數的 %。 其中，計時 440— 520 人之間，崗位以銷售類、文員類、保安類為主。 各 部門 關鍵崗位選聘，根據
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