20xx年年度招聘計劃書-wenkub.com
2025-01-16 23:22 本頁面
【正文】 招聘過程中若有疑問，請向 人事 部 主管 咨詢。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。 九 、 招聘效果 統(tǒng)計分析 人事 部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析； 根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作 定期對新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。 第四階段： 11 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具 體如下： （ 1） 建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會； 5 （ 2） 網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。 第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應 聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下： （ 1） 堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量； （ 2） 積極參與省內部分院校的大型招聘 會 ，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有 12 人 為公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結果； （ 3） 聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。 選人原則 （ 1） 合適偏 低 ； （ 2） 培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才 ； 3 （ 3） 目前公司迫切需要的人才 。 招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘 流程 ， 以 面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。還有文員和保安的離職率也過大，因為這兩個崗位在一個企業(yè)中應該是最穩(wěn)定的群體， 特別是文員， 大多是本地人，有對就業(yè)要求不高 ，離職也占到整個企業(yè)離職的 %。若年員工離職率高于 10%，說明該企業(yè)員工處于動蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。 2021 年計劃 計時人員 招聘 總 人數(shù) ： 60 人左右 ，計件人數(shù) 150 人左右 ； 我們來看今年的人員流失情況（ 2021 年 5 月 14 日 — 2021 年 12 月 14 日 ）： 角色 職
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