20xx年年度招聘計(jì)劃書(專業(yè)版)
【正文】 對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 各 部門 關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序： （ 1）自愿報(bào)名；（ 2）單位推薦；（ 3）集中面試；（ 4）分類考核；（ 5）統(tǒng)一研究決定 。 一、 2021 年度招聘情況回顧及總結(jié) 2021 年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題， 人事 部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員 ,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。計(jì)件在 760— 880 人之間。 八 、 入職培訓(xùn) 新人入職必須證件齊全有效 ； 新人入職當(dāng)天， 人事 部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 ； 辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān) 入職 培訓(xùn) 和部門培訓(xùn) ，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人事 部討論確定 ； 轉(zhuǎn)正時(shí)， 人事 部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦 中職位要求所限制。 招聘方式 （ 1） 以 網(wǎng)絡(luò)招聘 為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、 內(nèi)部 推薦等。 員工離職率不是越高或是越低越好。還有文員和保安的離職率也過大，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位在一個(gè)企業(yè)中應(yīng)該是最穩(wěn)定的群體， 特別是文員， 大多是本地人，有對就業(yè)要求不高 ，離職也占到整個(gè)企業(yè)離職的 %。 第四階段： 11 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具 體如下： （ 1） 建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對各類院?；I備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會(huì)； 5 （ 2） 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 招聘過程中若有疑問，請向 人事 部 主管 咨詢。 第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng) 聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： （ 1） 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量； （ 2） 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘 會(huì) ，組織校園招聘會(huì)或?qū)稣衅笗?huì)，每場招聘會(huì)將有
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