20xx年年度招聘計劃書-免費閱讀
【正文】 在 應聘入職 面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個 6 人著裝等整體形象。 第五階段： 12 月底至 2021 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度 人事 規(guī)劃、總結報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下： （ 1） 公司年度招聘效果分析、公司 人事 分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論； （ 2） 編制年度 人事 規(guī)劃； （ 3） 部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定 ； （ 4） 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃； （ 5） 建立并完善 人事 管理制度、流程及體系； 七 、錄用決策 企業(yè)根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或 3 天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯(lián)招聘、 58 同城、趕集網等等 ； （ 2） 報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主 ，選擇成都商報和華西都市報 ； 獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定 ； （ 3） 校園招聘： 石油大學 等 ； （ 4） 現(xiàn)場招聘： 成都誠信 人才市場 ； （ 5） 定向招聘： 獵頭公司 ； （ 6） 其他 方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報； （ 7） 補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介 。 其中，計時 440— 520 人之間，崗位以銷售類、文員類、保安類為主。一般一個企業(yè)年員工離職率低于 2%或者高于 10%即存在問題。 二、 2021 年度崗位需求狀況分析 經反復統(tǒng)計與核算， 2021 年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有 人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據人員編制和現(xiàn)在在職人數對比得出缺口人數： （ 1） 公司高管： 物控中心總監(jiān) ； （ 2）公司中層干部，包括：行政 人事 部 主管 （廣漢） 、 人事 部主管 （新都） 等； （ 3）后勤人員 ，包括： 招商專員 、 市場 推廣 專員、人事 績效 專員、銷售專員、銷售內勤、統(tǒng)計員、數據員 等； （ 4）生產普工 150 人左
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