20xx年年度招聘計(jì)劃書-在線瀏覽
2025-03-25 23:22本頁面
【正文】 。一般一個(gè)企業(yè)年員工離職率低于 2%或者高于 10%即存在問題。若年員工離職率高于 10%，說明該企業(yè)員工處于動(dòng)蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。 而普工離職率最大 ，占到離職人數(shù)的 %。還有文員和保安的離職率也過大，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位在一個(gè)企業(yè)中應(yīng)該是最穩(wěn)定的群體， 特別是文員， 大多是本地人，有對就業(yè)要求不高 ，離職也占到整個(gè)企業(yè)離職的 %。 其中，計(jì)時(shí) 440— 520 人之間，崗位以銷售類、文員類、保安類為主。 招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘 流程 ， 以 面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。 各 部門 關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序： （ 1）自愿報(bào)名；（ 2）單位推薦；（ 3）集中面試；（ 4）分類考核；（ 5）統(tǒng)一研究決定 。 選人原則 （ 1） 合適偏 低 ； （ 2） 培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才 ； 3 （ 3） 目前公司迫切需要的人才 。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、 58 同城、趕集網(wǎng)等等 ； （ 2） 報(bào)刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主 ，選擇成都商報(bào)和華西都市報(bào) ； 獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定 ； （ 3） 校園招聘： 石油大學(xué) 等 ； （ 4） 現(xiàn)場招聘： 成都誠信 人才市場 ； （ 5） 定向招聘： 獵頭公司 ； （ 6） 其他 方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)； （ 7） 補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介 。 第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng) 聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： （ 1） 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量； （ 2） 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘 會(huì) ，組織校園招聘會(huì)或?qū)稣衅笗?huì)，每場招聘會(huì)將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有 12 人 為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果； （ 3） 聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。
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