人力資源公司招聘計劃書20xx年-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)；對于自己的職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神體現(xiàn)；溝通能力、表達(dá)能力怎樣，團(tuán)隊協(xié)作精神的表現(xiàn)；學(xué)習(xí)能力和對各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否；動手能力要強(qiáng)，做事務(wù)實、講求效率。四、時間節(jié)點(diǎn)安排如下表：7——9招聘計劃時間節(jié)點(diǎn)表五、資源準(zhǔn)備宣傳準(zhǔn)備針對應(yīng)聘者招聘時間短、區(qū)域集中的特點(diǎn)及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠，為保證應(yīng)聘者招聘達(dá)到滿意的效果，在宣傳上應(yīng)重點(diǎn)突出公司企業(yè)形象：招聘網(wǎng)站：在網(wǎng)站中進(jìn)行企業(yè)宣傳及招聘宣傳；宣傳海報：專場招聘或供需見面會前，張貼宣傳海報，懸掛宣傳條幅；報紙宣傳與幻燈：通過報紙、海報、現(xiàn)場幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機(jī)制，重點(diǎn)突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略；公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關(guān)招聘信息，充分運(yùn)用微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息；人員準(zhǔn)備現(xiàn)場招聘會原則上2人面試，每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息。同時發(fā)動公司內(nèi)部對于招聘工作的宣傳，加大熟人推薦的力度。六、費(fèi)用預(yù)算此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫完人員需求表及員工到崗時間及招聘渠道確認(rèn)安排后，做最終計算；【人力資源公司招聘計劃書2022年】相關(guān)推薦文章:人力資源公司工作計劃書怎么寫范文3篇2022年人力資源職業(yè)規(guī)劃模板及范文 人力資源職業(yè)規(guī)劃書模板人力資源頂崗周記及心得體會2022年2022年人力資源勞動合同書最新三篇2022年人力資源經(jīng)理周工作計劃范文
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