【正文】 ___理論，反請求應(yīng)該具備以下5個條件：反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向_____委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮腳____請求，否則不成立反請求。反請求只能向受理_____申請的_____委員會提起。反請求與_____請求屬于同一_____協(xié)議約定的_____事項范圍，否則，_____委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄。反請求與_____請求必須有事實或法律上的聯(lián)系。反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與_____申請書一樣。具體到一些個案，典型的如工傷賠償，單位就不能就此提出反請求。如果就此提出，就可能違背“一事不再理”原則。這個原則強調(diào)的是“事實”，而不是看提起_____的主體，以工傷賠償為例，員工主張工傷賠償，如果單位又提出反請求，要求員工承擔(dān)所謂“員工違章操作”造成的經(jīng)濟損失，那么單位提起反請求的事實仍然是“員工遭受工傷傷害”，這就明顯與員工提起工傷賠償?shù)氖聦嵑屠碛梢恢铝耍皇巧暾堉黧w不同而已。這有悖于“一事不再理”原則。另外，工傷損害賠償實行的是無過錯責(zé)任原則，無論員工在工傷事件中是否存在過錯，除非用人單位能夠證明工傷系由員工故意造成，否則，用人單位均應(yīng)承擔(dān)法定賠償責(zé)任。所以在工傷賠償中，用人單位不得再提起反請求。工傷傷亡勞動仲裁申請書篇十九申請人：_______________，性別：___________，出生日期：______________________________住址：_________________________________電話：___________________________________身份證號碼：___________________________被申請人：公司地址：____________________法定代表人：__________________________電話：_______________________________請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣____________元。請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣____________元。請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。事實與理由：________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金________元。自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。此致________市勞動爭議仲裁委員會申請人：____________________年____月____日一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據(jù)二：書證名稱：工資確認單考勤確認表證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系工傷傷亡勞動仲裁申請書篇二十申請人：張_________，男，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________號，身份證號碼：_________。代理人：姚_________?北京_________(_________)律師事務(wù)所律師被申請人：_________機械有限公司，住所地：_________經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)_________號，電話：_________聯(lián)系人：劉__?聯(lián)系電話：137_________法定代表人：羅_________?職務(wù)：總經(jīng)理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資?30234元(自20_________年9月至20_________年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3_________?元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20_________年9月至20_________年3月的社會_____。事實與理由：20_________年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____，20_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人拖欠工資勞動_____申請書拖欠工資勞動_____申請書。此致_________縣勞動人事爭議_____委員會申請人：張_________日期工傷傷亡勞動仲裁申請書篇二十一甲方：_________________乙方：_________________________市________區(qū)勞動仲裁委員會審結(jié)甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：________________【________】，該判決書判令(判決書判決內(nèi)容)：_________________一、。二、。三、。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就該判決達成以下協(xié)議：_________________一、同意勞動關(guān)系自調(diào)解書生效時解除。二、甲方一次性支付____________元給乙方，此案了結(jié)。三、甲乙雙方在此之后就此案不得再另行起訴。四、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：_________________日期：_________________乙方：_________________日期：_________________工傷傷亡勞動仲裁申請書篇二十二申請人：_____________有限公司法定代表人：_________________被申請人：_________________風(fēng)險提示：_________________勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：_________________要求與被申請人1月18日解除勞動合同。要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元。要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：_________________申請人：____________________年_____月_____日